בין אם אתה יזם סולו מחפש להפוך את השכר הראשון של עובד שיווק או עסק הולך וגדל מחפש לבנות את מחלקת מפתח זה, אתה עלול למצוא את זה סוג של עמדה - מעל ומעבר רבים אחרים - להיות מאתגר למלא.
מהנדס תוכנה צריך לדעת איך קוד. עוזר מנהל חייב לענות לטלפונים ולארגן את הניירת. אבל משווק בדרך כלל צריך ללבוש כובעים רבים, מסופר למפרסם לאסטרטג. ובניגוד לתפקידי עבודה אחרים, עובדי השיווק יכולים להשפיע על הליבה של העסק על ידי שינוי האופן שבו הוא ממוקם - והם יכולים להיות אחראים לשורה התחתונה של החברה.
$config[code] not foundכתוצאה מכך, זה יכול להיות קשה למצוא מועמדים שיווק יעיל באמת. אבל זה האינטרס שלך לצוד אלה העליון שחקנים למטה. A Mellon פיננסיים קורפהמחקר מצא כי רוב עובדים חדשים דורשים 8-26 שבועות כדי לקבל עד מהירות; הפסד של פרודוקטיביות שעולה לחברות בין 1-2.5% מסך ההכנסות.
אז איך אתה מתקרב זה קשה לשכור בעת בניית צוות השיווק שלך, בידיעה שאתה צריך לקבל דברים ממש מההתחלה? במקום להתמקד על כותרות עבודה ספציפיות או תיאורים מיקום, לוודא את שכירת לעזור לחברה שלך כדי למלא את כל הצרכים הבאים:
ארגונית
כל תוכניות השיווק המודרני דורשות אדם (או אנשים) שיכולים להתמודד עם הצד המנהלי של הדברים. בהתאם לאופן שבו החברה שלך פועלת, צורך זה עשוי לכלול את כל המשימות הבאות או את כולן:
- ביצוע מחקר שוק תחרותי.
- ביצוע הארגון המנהלי העומד בבסיס קמפיינים שיווקיים (לדוגמה, הסמכת רשימת הפניות שתקבל פיסת דואר ישירה).
- פיתוח ושמירה על לוח העריכה של מסעות שיווק תוכן.
- ביצוע הקמפיין בטוח ומועדי אספקה הם נפגשו.
היוצר
אם כבר מדברים על מסעות שיווק תוכן, מישהו בחברה שלך צריך ליצור את בטחונות שהם דורשים. בהתאם לערוצי הפרסום והתוכן שמפגינים את החזר ה- ROI הטוב ביותר עבור העסק שלך, הדבר עשוי לכלול כל אחד מסוגי התוכן הבאים:
- כתבות בבלוג נכתב, ספרים אלקטרונים, מאמרים לבנים מאמרים סחר.
- אינפוגרפיות, מודעות מסחריות ועבודות עיצוב גרפי אחרות.
- סרטוני תדמית או חינוכיים.
- טקסט מודעה מודפס, טקסט באנר, קריאה לפעולה ועוד.
מהנד
לעומת רק לפני 10 שנים, הרבה מאמצי השיווק של החברה כיום להתמקד להגיע החוצה כדי לעסוק ישירות עם לקוחות או להגיב על אלה כי יזמו קשר חברתי עם החברה באינטרנט. מועמד שיווקי הממלא את תפקיד המשתתף חייב להיות מסוגל:
- ליצור ולפרסם הודעות מרתקות ברשת החברתית שציור בקהל.
- להגיב על מחמאות הלקוח ותלונות שהושמעו בפורום הציבורי של מדיה חברתית.
- השתמש בכלי מדיה חברתית כדי להתחבר לרשת ולקוחות פוטנציאליים, שותפים ואנשי קשר עסקיים אחרים.
- באופן פרואקטיבי לעצב את הקול של המותג באינטרנט באמצעות כל האינטראקציות ולשמור על סטנדרטים המותג עקבית.
מנתח
היכולת לייצר בעבר תקדים של כמויות של נתונים שיווקיים הן ברכה קללה. בעוד כל המידע הזה יכול לשמש כדי לבצע שיפורים עצומים על האפקטיביות של מסעות הפרסום שלך, זה דורש יד מיומן לתרגם את הנתונים הגולמיים לתוך המלצות לפעולה. כתוצאה מכך, הצוות שלך זקוק למישהו שיכול:
- הגדר מחוונים לביצועי מפתח (KPI) בהתבסס על הערכים החשובים ביותר לעסק.
- בחר וליישם את הכלים הטובים ביותר למדוד נתונים הקשורים אלה KPIs.
- הפעל בדיקות מפוצלות ונתונים אחרים לאיסוף מסעות פרסום ליצירת נתוני לקוחות נקיים.
- לפרש נתונים ולהשתמש במידע זה כדי לקבוע כיצד לשנות מסעות פרסום קיימים או לבנות מבנים חדשים בעתיד.
האופן שבו אתה ממלא תפקידים אלה יהיה תלוי בגודל של החברה שלך וכמה אתה מקווה להשקיע בעת בניית צוות השיווק שלך. אם, למשל, אתה מסתכל על מנת להביא עובד שיווק אחד אשר יטפל בכל הפונקציות האלה, תצטרך למצוא מישהו עם קבוצה רחבה של חוויות ואת היכולת להתמודד עם תפקידים מרובים עבודה.
עם הזמן, עם זאת, כפי שאתה יכול לגדול הצוות שלך מעבר לשכור הראשונית שלך, אתה יכול למלא את צוות השיווק שלך מבוסס על חולשות או של העובד הראשון שלך או את התפקידים החשובים ביותר לעסק שלך.
לדוגמה, נניח שאתה מביא CMO שהוא מארגן חזק, יוצר ו Engager, אבל מי הוא חלש במקצת בניתוח נתונים. כאשר אתה יכול לשכור עובד השני, מחפש מישהו מיומן בפרשנות נתונים יהיה לפנות את זמן CMO שלך להתמקד במשימות אשר הוא או היא מתאימה יותר.
לחלופין, אם החברה שלך אינה שומרת על נוכחות חזקה במדיה החברתית (אם, לדוגמה, אתה ממקד לדמוגרפיה ישנה יותר שאינה קיימת באתרים אלו), תוכל לבחור להעסיק עובדים בודדים המתמקדים בארגון, ביצירה וניתוח לפני שאתה דואג למצוא מועמד שיתאים לתפקיד מרתק.
השתמש במודל זה אם אתה מעוניין להפוך את הצוות שלך לחנות של שני אנשים או שאתה מקווה לבנות את מחלקת השיווק שלך לצוות של 10 או יותר. על ידי התמקדות מיומנות קובע את העסק שלך צריך להצליח - ולא על קורות החיים של מועמד בודד - תבטיח פונקציות חיוניות מכוסים תוך הרחבת באופן בר קיימא.
איך הגעת לבניית צוות השיווק שלך?
צוות צילום דרך Shutterstock
עוד ב: מאמרים פופולריים 5 תגובות ▼
