הכנה לקראת מבחן ההערכה מראש התעסוקה כרוך לדעת את הדרישות של המיקום, שיש תחושה של התרבות הארגונית וללמוד את הרקע של החברה. זה נותן לך את הסיכוי הטוב ביותר להציג את הכישורים שלך לתפקיד.
למה חברות מבחן
בכל פעם שחברה שוכרת עובד חדש, זו השקעה גדולה. בנוסף לעלויות הקשורות בגיוס, ראיונות, שכירת והדרכה, זה יכול לקחת זמן עובד חדש לעלות במהירות ולהיות פרודוקטיבי. אם יתברר שהסגל החדש אינו התאמה טובה, יש לחזור על התהליך. טרום ההעסקה בדיקות ההערכה יכול לעזור לשפר את הסיכויים להצלחה על ידי זיהוי מאפייני אישיות המפתח, מדידת ידע עבודה והערכה אם סיכוי יש את הכישורים והכישורים הדרושים לתפקיד.
$config[code] not foundעצה
בדיקות הערכה עשויות להיעשות בצורה אלקטרונית, באופן אישי או באמצעות שאלון בכתב.
דע את החברה ואת העבודה
לא משנה את המיקום שאתה המבקש, זה חיוני כדי לחנך את עצמך על תרבות החברה. חיפוש נושאים חדשותיים על החברה באינטרנט, לקרוא חומרים באתר האינטרנט של החברה להכיר את אנשי ה- BIOS. למד על לקוחות מפתח, מוצרי החברה ושירותים, תוכניות צדקה ומצב התעשייה. אם אתה עדיין לא צריך את זה, לבקש תיאור עבודה המפרט מה תהיה אחראי אם אתה מקבל את המיקום. כל זה יעזור לך לענות על שאלות הערכה עם ידע מעמיק.
עצה
אל תתבייש לשאול מידע רקע על החברה לפני הראיון שלך או בדיקות תעסוקה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללזהות תחבושות מבחן משותף
בעוד שמבחני ההערכה התעסוקתיים אינם מיועדים בהכרח להטעות, הם עשויים להציב שאלות בצורה מעגלית כדי להעריך את האישיות האמיתית ואתיקה בעבודה. לדוגמה, סביר להניח שהבדיקה לא תשאל אותך ישירות אם בכוונתך להופיע לעבודה בזמן, אך היא עשויה לחפש את אותו מידע באמצעות שאלות קשורות. לדוגמה, "מה אתה רואה כתירוץ לגיטימי לאיחור לעבוד?", או "האם עמיתים ומעסיקים קודמים אומרים שאתה היה אמין כל הזמן, רוב הזמן או לעתים רחוקות?" שקול כל שאלה באופן מלא כדי לקבל תחושה על מה מנהל גיוס הוא באמת מחפש.
משחק תפקידים
אם ההערכה שלך תתבצע מול פאנל או מנהל שכירה, בקש מחבר מהימן או בן משפחה לנהל איתך שיחה מדומה מראש. הקלט את עצמך כדי להעריך את שפת הגוף, קשר עין ובהירות הדיבור והצגה. אתה נשפט על האישיות שלך ועל כריזמה, היכולת שלך לעסוק ואת הדרך שבה אתה אינטראקציה עם המראיינים. להיות רגוע שנאסף יכול לעזור לך לשים את הרגל הטובה ביותר קדימה.
להיות ישר
בסופו של דבר, אתה לא יכול "טיפש" מבחן הערכה, במיוחד אם הוא נועד עבור מיקום מסוים כמו מכירות או שירות לקוחות. בדיקות מנוסחות בצורה כזו מעריכים יכולים לזהות אם המועמד נותן תשובות שהם חושבים החברה רוצה לשמוע. לקבלת התוצאות הטובות ביותר, להיות חכם אבל איך להגיב. אם אתה מקבל עבודה באמצעות תעלול, זה כנראה לא יהיה טוב בשבילך או החברה בטווח הארוך.
