איך להעלות את הנושא על הבוס על מתעלל עמית לעבודה

התמודדות עם כל סכסוך בעבודה יכולה להיות קשה. זה קשה במיוחד כאשר מתמודדים עם עמית לעבודה שאתה רואה פוגע. הצעד הראשון לקחת בקביעת כיצד לגשת לנושא זה עם הבוס שלך הוא לוודא את ההתנהגות אכן פוגעת ולא תגובת יתר. התנהגות כרונית היא אינדיקציה אחת לכך שהתנהגותו של עמית לעבודה עשויה להיחשב כמעליבה. מעבר לכך, אם מנסים לעבוד את הבעיה ישירות עם עמית לעבודה לא עובד, או לא אופציה כי המצב הוא נדיף, יש כמה צעדים לקחת כאשר להעלות את הנושא הבוס שלך.

$config[code] not found

לאסוף את הראיות שלך

לפני שתתקרב הבוס שלך על עמית לעבודה פוגע, לרשום את האירועים המדוברים. אל תיתן את הבוס שלך מעורפל generalities. רשימת אירועים ספציפיים כאשר עמית לעבודה שלך נתקל כמו מחוץ לקו. לדוגמה, במקום לומר כי עמית לעבודה שלך מעלה את קולו אליך כל הזמן, ציין כי עמית לעבודה שלך דיבר בחריפות לך בכמה הזדמנויות על שגיאה שנמצאה בדו"ח שאתה מייצר יחד. שים לב לזמן, למקום, לתאריך ולנסיבות של כל אירוע כדי לוודא שיש לך תיעוד מדויק.

שאל פרטיות

כאשר מתקרבים לנושא של עמית לעבודה פוגע, לבקש כמה דקות של זמן המפקח שלך לבד. להאשים עובד אחר של התעללות הוא לא משהו שאתה רוצה לדבר עליו בפומבי על המים צידנית. ודא כי אין אנשים אקראיים במשרד שלך הם שותפים לשיחה שלך. אתה יכול להחמיר את המצב עבור עצמך אם אתה נראה כמו tattletale, או את הנושא של השיחה leaks החוצה אל האדם הלא נכון.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

לשמור על זה בהחלט העסק

כאשר אתה עושה רשימה ספציפית של התנהגות פוגעת של עמית לעבודה, לשמור את זה על העסק. דגש על האופן שבו התנהגותו של עמית לעבודה משפיעה על העבודה. לספק דוגמאות כיצד משימות לא הושלם ביעילות בגלל ההתנהגות שלו, או איך ההתנהגות שלו מסיח אותך מהעבודה שלך. לדוגמה, אתה יכול לומר כי החמצת את המועד האחרון שלך, כי אתה מרגיש מאוים על ידי עמית לעבודה שלך, אשר צמצמו את היכולת שלך לייצר חישובים במהירות כמו אחרת היית.

יש לגבות

אתה מציג מקרה חזק יותר לבוס שלך על עמית לעבודה פוגעת אם אתה לא היחיד מושפע. בין אם אתה מציג את הנושא לבוס שלך לבד או עם עובדים אחרים מהמחלקה שלך, יש דוגמאות מוכן שבו אנשים אחרים בחברה מושפעים גם על ידי התנהגות פוגעת. לשתף פעולה עם עמיתים לעבודה כדי לבוא עם מקרים ספציפיים של התעללות להציג את הבוס שלך. אם אתה נפגש עם הבוס שלך לבד, אומר שאתה מייצג עובדים אחרים שגם הם הושפעו לרעה על ידי עמית לעבודה פוגע.