כיצד להעריך מיומנויות שיפוט

שיפוט טוב יכול להיות שימושי עבור כמעט כל עבודה. במקרים מסוימים, עם זאת, זה יכול להיות עניין של המאפשר לעסק לשקוע או לשחות - או אפילו עניין של חיים ומוות. קצין משטרה, למשל, תלוי בשיקול דעת נכון לקבל החלטות קוליות, ולהפוך אותם במהירות. לא משנה איזה סוג של שדה אתה נמצא, כמה טכניקות ראיון והקרנות נפוצות יכולות לעזור לך להעריך את שיקול דעתו של המועמד. אלה כוללים בדיקות, ראיונות התנהגותיים וראיונות עבודה.

$config[code] not found

ראיון התנהגותי

ריאיון התנהגותי כרוך לשאול את המועמד לעבודה איך הוא מתנהג בעבר במצבים מסוימים, או איך הוא מתנהג במצב היפותטי. לדוגמה, אתה יכול לשאול מועמד מורה איך הוא היה לבחור בין אסטרטגיות משמעת שונים כאשר מתמודדים עם בעיה מסוימת של התלמיד. עם ראיון התנהגותי, הרעיון הוא כי שיקול דעתו של אדם או קבלת החלטות במצבים קודמים הוא אינדיקציה מצוינת להתנהגות עתידית.

מבחני שיפוט מצב

במקום לשאול שאלות היפותטיות במהלך ראיון אישי, אפשרות נוספת היא להציע מבחן הערכה, המכונה לפעמים מבחן שיפוט מצבית. משטרות משטרה ומוסדות חוקרים משתמשים במבחנים אלה כהקרנה ראשונית. ה- FBI, למשל, מנהל מבחן שיפוט מצבית הבוחן את כישורי המועמדים בארגון, תכנון ותעדוף, כמו גם את יכולתם של המועמדים להעריך מידע ולקבל החלטות על סמך מידע זה. לדוגמה, המועמד עשוי להישאל איך להתמודד עם חבר מצוות של הצוות או איך להתמודד עם עמיתים לא יעיל. בדיקות אלה הן לעתים קרובות זמין באינטרנט, אבל לשאול קצין משאבי אנוש שלך עבור משאבים אחרים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

ראיונות עבודה

אם אתה מתקרב לשכירת מועמד, אפשרות אחרת להערכת שיקול דעתה היא לבצע אותה "ראיון עבודה" שבו היא מבלה יום בעבודה. כאשר היא באמת עושה את המשימות שהיא תעשה במהלך יום רגיל, תקבל תמונה ברורה יותר של מה שהיא מסוגלת. כדי למדוד באמת את שיקול דעתו של המועמד, להקצות לה פרויקט שהיא צריכה להיעשות עד סוף היום, ולכלול חתיכות של חידה שתאתגר אותה להשתמש בשיקול דעת. לדוגמה, להציג בעיה משותפת כי העובדים הפנים במקום העבודה, או לבקש מעובד להוות בעיה לה לפתור.

מדידת תגובות

בין אם אתה משתמש אחד או את כל הטכניקות האלה, לעקוב אחר כל התקדמות של המועמד ולפתח את הכותרת כדי לעקוב אחר ההצלחה של כל אדם. ה- FBI, למשל, משתמש בסולם מ -1 עד 7 לתגובות המועמדים למבחן השיפוט המצבי. אם התגובה הייתה יעילה ביותר, וסביר מאוד שתביא לתוצאות חיוביות, המעריך ייתן למועמד 6 או 7. תגובות לא יעילות במיוחד, לעומת זאת, ירוויחו 1 ​​או 2. על ידי שימוש באותה מערכת עבור כל תגובה וכל בדיקה, תקבל אינדיקטור חזק של השיפוט הכולל של המועמד על פני כל הערכה.