מעסיקים רבים דורשים מהמועמדים לגשת לבחינת הערכה כחלק מתהליך ההקרנה או לפני הראיון. ההערכה עשויה להעריך אם למועמד יש את הידע, המיומנויות או היכולות הספציפיים הנדרשים לתפקיד, או לתת למעסיק מידע על אישיותו או סגנונו של המועמד. ההערכה עשויה לקחת מגוון של פורמטים, כולל סקר מקוון, שאלון נייר או פורמט ראיון בטלפון.
$config[code] not foundתזמן את בדיקת המבחן. עבודה עם המעסיק הפוטנציאלי לבחור זמן הערכה. נסו לבחור זמן מבחן כאשר אתה נח היטב, ערני וברור.
להבין את המטרה ואת הכיוונים של הערכה. בקשו ממנהל המבדק לספק מידע על האופן שבו תוצאות ההערכה ישמשו כחלק מתהליך קבלת ההחלטות. לקרוא או להאזין להוראות של הערכה. אם יש משהו שאתה לא מבין, להבהיר אותו לפני תחילת.
קח את ההערכה, בהתאם להוראות שניתנו. אם ההערכה היא הערכה מבוססת מיומנות, נסו לענות על השאלות בצורה מדויקת ככל האפשר. אם ההערכה תשאל שאלות לגבי האישיות וההעדפות שלך, ענה ביושר ככל שתוכל. נסו לא לחשוב על התשובות שלך או להתאים את התשובות שלך למה שאתה חושב המעסיק ירצה לשמוע.
להבהיר את השלבים הבאים עם המעסיק הפוטנציאלי. ודא שאתה מבין את השלבים הבאים בתהליך וכאשר אתה יכול לצפות לשמוע את התוצאות. לעתים קרובות מוזמנים מועמדים המבוצעים היטב במבחני הערכה לראיונות נוספים.
עצה
נסה להירגע כאשר אתה לוקח את ההערכה. לעתים קרובות, אתה כבר מוזמן לקחת את ההערכה כי יש לך הוכיחו את הכישורים לתפקיד. אם אתה משתתף אישיות או סגנון הערכה, לפעמים המעסיק יהיה לחלוק את התוצאות איתך ולבקש את הפרספקטיבה. במהלך הדיון הזה, נסו להימנע מלהיות מתגוננים. להיות פתוח לדון נקודות החוזק שלך והזדמנויות הפיתוח. גם אם לא מוצעים לך את המיקום, את השתקפות עצמית יכול להיות בעל ערך עבור הצמיחה האישית שלך, ובסופו של דבר לעזור לך לחפש את העבודה.
אל תנסה לרמות או לבדוק מבחן הערכה. זה מראה חוסר האתיקה המקצועית היא הדרך הטובה ביותר להבטיח שאתה לא הציע את העמדה.אזהרה
