ראיון טלפוני הוא בדרך כלל השלב הראשון של תהליך הראיון שבו הבקשה או קורות החיים שלך כבר נלקח מן הערימה כמועמד פוטנציאלי. אם המגייס משאבי אנוש אוהב איך אתה נתקל בטלפון, אתה כנראה מוזמן לראיון השני ב-אדם. בעוד השיחה הראשונית עשויה לערב אותך להגיב לשאלות על הרקע שלך, חינוך פילוסופיה עבודה, אתה יכול לבטא את העניין שלך על ידי הצבת שאלות עצמך.
$config[code] not foundהעמדה
תיאורטית, אתה תהיה בקי היטב על העבודה שאתה המבקש לפני שאתה להשתתף בראיון טלפוני. להעמיק לתוך הפרטים של התפקיד על ידי לשאול מה האחריות המפתח וכיצד הביצועים שלך יוערך.
שרשרת הפיקוד
שאל על היררכיה פנימית וכיצד המיקום שאתה מחיל עבור מתאים למבנה הקיים. גלה באיזו עמדה היית מדווח, ואם היית אחראי לפיקוח על אחרים. שאל את המגייס מה היא אוהבת לעבוד עם החברה עצמה. זה עוזר ליצור קרבה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללמה העבודה פתוחה
שאל למה האדם הקודם שהחזיק את העבודה נשאר, או אם זה תפקיד חדש, למה זה נוצר. תבדקו כיצד מקבלי ההחלטות בחברה מרגישים שתפקידם יהיה חלק בלתי נפרד מהתכנית האסטרטגית של הארגון. כמו כן לשאול מה החברה רואה תכונות ערך של עובדים, ואז לעבוד את המאפיינים האלה לתוך התשובות שלך לשאלות אחרות.
פילנתרופיה של החברה
לברר על המאמצים הפילנתרופיים של החברה. זה יכול לעזור לך להקים כקהילה מקצועי אופקים אשר יהיה נציג טוב של הארגון.
מידע נוסף
שאל אם תוכל לספק מידע נוסף על עצמך, או כתובת לשאלות אחרות. זה קובע אותך בתור המבקש בטוח, וזה מאפשר לך לסיים את ראיון טלפוני על הערה חיובית.
ציר הזמן עבור עובדים
לברר מתי החלטה שכירת ייעשה. התגובה שתקבל תאפשר לך לדעת אם אתה מפעיל את הסיבוב השני של ראיונות, וכאשר הצעה יוארך. כמו בכל ראיון, המשך עם מכתב תודה תודה על הזמן של המגייס.
שאלות שיש להימנע מהן
אל תשאל על שכר, הטבות או זמן חופשה במהלך ראיון הטלפון שלך. זהו ראיון ההקרנה הראשונית, וקפיצה קדימה יכול לגרום לך להיראות מעוניין יותר כסף מאשר את העבודה.
