למנהלי משאבי אנוש יש תפקיד קריטי בתהליך ניהול התעסוקה האסטרטגי. מנהלי משאבי אנוש מפתחים ומפעילים את כל תהליכי הגיוס, ההעסקה ותכנון העובדים בארגון. הם גם מפתחים מדריכים מדיניות המנחים מנהלים ועובדים על התנהגויות עבודה מקובלות והשלכות של הפרות. כמה יכולות מפתח לעזור לך להצליח בתפקיד של מנהל משאבי אנוש.
$config[code] not foundמיומנויות מנהיגות מעולה
למנהלי משאבי אנוש יש יכולות מנהיגות מצוינות. מנהל משאבי אנוש הוא מנהיג בין מנהיגים. בתפקיד זה, אתה לפקח על צוות משאבי אנוש כולו, להשתתף בצוות ההנהלה של החברה ולספק כיוון שכירה, הכשרה ומוטיבציה של כוח העבודה. תחום משאבי אנוש מתפתח כל העת עם חוקים חדשים, תקנים אתיים ושיטות עבודה מומלצות. מנהל משאבי אנוש חייב להישאר על גבי שינויים אלה ולשמור על אחרים על הצוות הודיע.
יכולות תקשורת ומצגות
אתה חייב להיות מסוגל לתקשר היטב אחד על אחד, קבוצה קטנה ומצבים קבוצתיים גדולים. מנהלי משאבי אנוש נפגשים עם אנשי מקצוע ועובדי משאבי אנוש אחרים. הם חייבים לעסוק באופן פעיל בישיבות מנהלים כדי לסייע למנהיגים לעדכן ולתכנן אסטרטגיה לניהול כישרונות. מנהלי משאבי אנוש גם בדרך כלל להוביל אוריינטציה והדרכות אימון עבור עובדים חדשים ועובדים הוקמה. תפקיד זה הופך את הציבור ואת מיומנויות הצגה חשוב חשוב הפרויקט את התמונה הנכונה לספק חוויות אימון טוב.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליכולות ארגוניות
תהליך ניהול כל ההיבטים של פעילויות העובדים בארגון הוא משימה מאסיבית. מנהל משאבי אנוש מוצלח חייב להיות בעל יכולות ארגוניות מצוינות. מיומנויות אלה מסייעות לך לשמור על קל למצוא עובד קבצים ומסמכי HR. חברות נדרשות, במקרים רבים, לשמור מסמכים מסוימים ומידע על הקובץ עבור כל העובדים. טעויות בתחום זה יכולות להוביל לבעיות משפטיות, קנסות ופרסום שלילי.
דרישות רקע
מנהלי משאבי אנוש מפתחים את כישוריהם ויכולותיהם באמצעות שילוב של חינוך והדרכה. תואר ראשון במשאבי אנוש או במינהל עסקים הוא דרישה חינוכית נפוצה להיכנס לקריירה זו. תואר שני מגדיל את אפשרויות ההעסקה ברמה גבוהה יותר ואת הפיצוי הפוטנציאלי. מנהלי משאבי אנוש מתחילים בדרך כלל בתור מומחים בתחום משאבי אנוש או רכזים. רבים מהם גם בעלי ניסיון קודם בניהול. הסמכה של החברה לניהול משאבי אנוש הוא נוצה גדולה בכובע של מנהל משאבי אנוש. מעסיקים מסוימים דורשים אישור זה.
