להיות חלק מצוות יכול להיות הזדמנות אידיאלית עבור אנשים לחלוק את כישוריהם ולהגיע מטרות כי יהיה קשה להשיג לבד. בעוד צוותים טובים למטב כישרון ולהגדיל את שביעות הרצון, צוותים שאינם פועלים היטב יחד יכול להיות מקור של תסכול. הבנת היתרונות והחסרונות של להיות על צוות יכול לעזור לאנשים להחליט אם הם צריכים לעבוד עם אחרים או בנפרד על פרויקט נתון.
$config[code] not foundחלוקת העבודה
אחד היתרונות הגדולים ביותר של להיות על צוות הוא להיות מסוגל לחלק את העבודה ולהפחית את העומס על כל אדם. כל חבר יכול ואז להתמקד עושה את החלק הכי טוב בו. החיסרון חלוקה זו של העבודה היא שיש אנשים מסוימים לנצל אחרים ולא מצליחים לעשות את חלקם. רוכבים חופשיים אלה יכולים להוסיף לחץ על הקבוצה וליצור טינה בקרב חברי הצוות.
הבדלי אישיות
בין אם זה בספורט או בעולם התאגידי, בכל פעם קבוצה של אנשים באים יחד יש פוטנציאל הסכסוך בשל הבדלים מובנים באישיות. פוליטיקה, חילוקי דעות ואי הבנות יכולים להאט את ההתקדמות ולגרום לתסכול בקרב חברי הצוות. הצד השני הוא כי עבודה עם אנשים עם אישים שונים מביא מגוון ורעננות של רעיונות. חברי הצוות יכולים ללמוד אחד מהשני וליהנות מפשרות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילידידות
עבודה על צוות יכולה להוביל לחברויות עמוקות ומשמעותיות מזויפות באמצעות אינטרסים משותפים וחוויות משותפות. ספורטאים לעיתים קרובות טופס קשרים ארוכי טווח עם חברי הצוות שלהם. עמיתים לעבודה עשויים להיות חברים לאחר להכיר אחד את השני טוב יותר באמצעות פרויקטים. להיות חברים עם חברו לקבוצה יכול להיות חיסרון אם הפרויקט יוצר חילוקי דעות ביניהם. במצב זה, העבודה עלולה לשים את הלחץ על היחסים ולגרום לחברים להיסחף לגזרים.
אחריות
כל הצוותים יוצרים תחושה של אחריות על חבריה. תחושה זו של אחריותיות יכולה להיות יתרון למי שאוהב לקבל מקור לחץ חיצוני כדי להניע אותם, אבל זה לא מתאים לאלה המעדיפים לא להרגיש מחושבת לציפיות של אחרים. לדוגמה, חלק מהאנשים בוחרים לשחק יחיד ולא ספורט קבוצתי כדי לא להרגיש כי הביצועים שלהם ישפיע על אחרים ולהיפך.
