אם אתם מתכננים לבקש או לשלוח חקירה כללית לגבי עבודה, בשלב מסוים אתה חייב לכתוב גם מכתב כיסוי או מכתב כוונות. מכתב הכיסוי ומכתב הכוונה דומים, אבל המטרה מאחורי כל סוג של תקשורת ותוכן הוא קצת שונה.
מכתב כוונות
זהה את מטרת המכתב שלך, אשר להביע את העניין שלך להיות מועסק בחברה. אם מישהו הפנה אותך לארגון, אמור זאת בפסקה הראשונה של המכתב שלך.
$config[code] not foundתאר את הרקע שלך, חינוך ומיומנויות בקצרה. בדרך זו מנהל גיוס יכול לקבל מושג על עמדות בחברה שיתאים לך.
לברר על הפוזיציות הפתוחות בחברה. בקש ממנהל הגיוס ליצור איתך קשר בטלפון או בדוא"ל אם מיקום זמין. אם כן, תוכל להמשיך לשלוח קורות חיים מלאים ומכתב כיסוי לחברה.
מכתב כיסוי
ליידע את מנהל הגיוס בשורות הראשונות שאתה מחיל עבור הפוזיציה הפתוחה במשרד שזיהית. הסבר כי אתה מרגיש את הכישורים להתאים את המיקום ולמה אתה רוצה לעבוד עבור המשרד. ציין את האדם שהפנה אותך, אם רלוונטי.
זהה את הכישורים שלך, ההכשרה והכישורים לתפקיד בקצרה בפסקה הבאה. הפסקה השנייה של המכתב לכסות הוא סיכום מהיר של מה המעסיק יכול לצפות כאשר הוא קורא את קורות החיים שלך מדגיש את התכונות הטובות ביותר שלך.
סגור את מכתב הכיסוי שלך על ידי חזרה על מנהל הגיוס למה אתה זכאי לתפקיד פתוח זה. בקש מהמנהל לקבל את קורות החיים שלך בתמורה ולפנות אליך לראיון. ציין את מספר הטלפון ואת כתובת האימייל שלך לפני החתימה.
עצה
הדפס הן את מכתב הכיסוי שלך ואת מכתב הכוונה על נייר באיכות גבוהה לחדש.
