ראיון שאלות למנהלת השירותים החברתיים

למנכ"ל השירותים החברתיים תפקיד מנהיגותי ייחודי. אחריותו הכוללת היא לנהל את השירותים החברתיים של ארגונו, הכוללים, בין השאר, את צרכי השירות ואת סדרי העדיפויות, את פיתוח התוכנית ואת מסירתה, את קשרי הלקוחות ואת הפעילות הקהילתית ואת תיאום הצוות ופיקוחו. גיבוש שאלות ראיון המבטיחות שלמועמד יש את החינוך והניסיון הנכונים, מיומנויות רכות וקשות, ומטרה אישית ומטרות להצטיין בעמדה זו.

$config[code] not found

ניסיון והכישורים

לקבוע כי למנכ"ל הפוטנציאלי יש את הניסיון והכישורים לבצע את עבודתה. אפשרויות הראיון כוללות: "בבקשה לחלוק איתי על החינוך שלך." "אתה יכול לתת לי מידע ספציפי על ניסיון מקצועי שלך ואת עבודת השטח?" "איך אתה רואה את הניסיון שלך ואת הרקע תורמים להצלחה שלך בתפקיד מנכ"ל?", המועמד צריך לפחות תואר שני בתחום השירותים החברתיים הקשורים משמעת עם אישורי בריאות הנפש המדינה או רשיונות המועדפת. מינימום של 15 שנות ניסיון בתחום השירותים החברתיים הוא רצוי, עם לפחות חמש שנים כמנהל תוכנית מרכזית בקהילה, ללא מטרות רווח, בממשלה, במדיניות / תמיכה או ארגון דומה.

כישורים מקצועיים

אחת הדרכים הטובות ביותר כדי להתאים את המועמד הוא להתמקד על מיומנות להגדיר. לבצע מספר פניות להגיע תמונה מציאותית. למשל: "אילו מיומנויות ספציפיות יש לך הקשורות לעבודה הזאת?" "תאר את נקודות החוזק והחולשות שלך". "האם אתה יכול לתת דוגמה ספציפית לרעיונות שעליך לשפר את התוכנית? איך יש לך את המחשבות שלך? "" בבקשה לדון בטכניקות אתה משתמש בעבודה התערבות במשבר. "כישורים אטרקטיביים כוללים יכולות ניהול חזק במתן שירותים חברתיים, תקשורת מעולה מיומנויות משא ומתן, תכנון אסטרטגי, ענייני חוץ, סנגור הציבורי והפרטי מגזרים ויכולת לפקח על פעולות פיננסיות מורכבות - וכן על גיוס כספים.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

הוצאה אישית

מאפיינים אישיים מסוימים להשאיל את עצמם מנכ"ל מוצלח יותר. כמה בדיקות ראיונות משתלשלות על המאפיינים האלה: "בבקשה, תגידי לי את הפילוסופיה שלך על החיים." "תאר איזה מין אדם אתה." "מה אתה רוצה לצאת מהעמדה הזאת? ""היו לך חוויות אישיות שהיו לעזור לך לבצע את העבודה? "להקשיב תכונות אישיות כמו להיות שאפתני, בטוח שחקן צוות. לדוגמה, המנהל ישתף פעולה באופן קבוע עם צוות בכיר ותוכניות - יחד עם מועצת המנהלים - על מנת לפתח, לספק ולהעריך פעילויות ארגוניות. תכונות חיוביות יסייעו לה לנווט אתגרים כמו פרויקטים מרובים, רגישים לזמן וסדרי עדיפויות מתחרים בין הצדדים.

מטרות ייחודיות

מנכ"ל פוטנציאלי צריך להיות מטרות נע בין מה הוא מקווה ייחודי כדי להביא את המיקום ואת מה שהוא מקווה לקחת ממנו. שאל את הדברים הבאים: "למה עמדתך מעניינת אותך? ""מה אתה יכול להביא לארגון הזה?" "בבקשה, ציין את המטרות שלך לשנה הראשונה." "ספר לי על הציפיות שלך למשכורת." "מה המטרות המקצועיות שלך? תוכניות עתידיות? מטרות אישיות? "כאשר אתה סוגר את הראיון, לאפשר למועמד לשאול את השאלות שלו. תקשיב הפניות לקריירה הצמיחה או הצהרות כי להפריד אותו ממועמדים אחרים.