חברות לעיתים קרובות לנהל את המבחן להערכת עבודה, הידוע גם כמבחן טרום תעסוקה הערכה, כדי לקבוע אם המבקש הוא מתאים לתפקיד. מבחני הערכה ניתנים גם לעובדים קיימים כדי לזהות את נקודות החוזק שלהם ולהצביע על תחומים הדורשים פיתוח מקצועי נוסף. יש כמה עצות שכדאי לשקול לפני שתעבור את מבחן הערכת העבודה שלך.
גלה מה באיזה פורמט הערכת המבחן עבודה יוצגו. חברות מסוימות לנהל את הבדיקה בצורה בכתב. חברות מסוימות עשויות גם להפוך את זה זמין באינטרנט, אם כי חברה יכולה לנהל את הבדיקה בעל פה גם כן. הבדיקה כוללת בדרך כלל מענה על מספר שאלות עם תשובות לבחירה.
$config[code] not foundקרא את השאלות באיטיות ובכוונה. ייתכן שיהיה עליך לקרוא אותם מספר פעמים, במידת הצורך. כמה שאלות אולי לא הגיוני בפעם הראשונה שאתה קורא אותם. אם אתה מבחין כי לוקח לך יותר מדי זמן לענות על שאלה מסוימת, עבור אל אחד הבא. לאחר שתסיים, חזור לשאלות שהחמצת.
להירגע ולענות על שאלות בכנות. אם אתה מספק תשובות לא ישרות כדי לקבל עבודה, בסופו של דבר האישיות האמיתית שלך תזרח דרך, ואתה תהיה אומלל בעבודה זה לא מתאים לך.
בקש משוב פעם הבדיקה הושלמה ולהיות פתוח לבנייה בונה, במיוחד אם אתה לוקח את המבחן הזה כהערכה של העבודה הקודמת שלך עם החברה.
