היו מוכנים לשאול שאלות בראיון עבודה. אתה שוקל לשייך את עצמך ואת המוניטין המקצועי שלך עם חברה חדשה, ואתה רוצה להיות בטוח שהיא החברה המתאימה לך. כמו כן, המראיין יצפה שאלות של מועמד מעוניין באמת יוזם.
מהן חובות התפקיד עבור עמדה זו?
אתה יכול לעשות מחקר רב ככל שאתה רוצה על המיקום שאתה מראיין, אבל אם אין לך מידע בפנים, לא תהיה לך תמונה ברורה. אתה יכול לנחש, אבל הראיון הוא המקום הטוב ביותר כדי למצוא את תיאור התפקיד המדויק ואת חובות ישירות מהחברה. גרסת החברה של החובות עשויה להיות שונה ממך ניסיון. לדוגמה, הניסיון שלך כמכירות מקצועי אומר לך כי מוביל מוסמך המסופקים על ידי החברה הם הדרך היעילה ביותר ליצור עסקים. אבל חלק תיאור העבודה עבור עבודה המכירות שאתה מראיין הוא קורא קר מתוך ספר הטלפונים כדי ליצור מוביל משלך. התפיסה של חובות עבודה שונה.
למה אתה אוהב לעבוד כאן?
שאלה זו נועדה לסייע לך לקבוע איזה סוג של תרבות לחברה יש ואיך המורל טוב עם החברה. תשובה חיובית וחיובית של מנהל הגיוס תעיד על כך שחברה טובה תעבוד, ותשובה מתחמקת ונייטרלית צריכה לגרום לך דאגה. אתה אחד המרואיינים, אז להימנע מלעסוק בשאלה זו יותר מדי עם מעקב שאלות. אבל לקחת את הזמן כדי לקבוע אם מנהל גיוס עושה לך להרגיש בטוח לגבי עובד עבור החברה.
מהם האתגרים הכרוכים בעמדה זו?
לכמת את התגובה כדי לקבל את מלוא המשמעות. לדוגמה, אם נאמר לך כי אחד האתגרים של עמדת המכירות היא כי היא נוצרה כדי למכור מוצר כי מעולם לא נמכר טוב צריך דחיפה, אז אולי כדאי לך לעבור על עבודה מסוימת. אם מנהל הגיוס מזכיר את האתגרים המשותפים של החברה, כגון עמידה בלוחות זמנים, הגשת הטפסים הנכונים או ניסיון לשמור על קשר עם הלקוחות הטובים ביותר של החברה, אזי המיקום יציב. אבל אם יש אינדיקציה כי המיקום הוא ניסיוני עם מעט מאוד תקווה להצלחה, אז זה לא יכול להיות אתגר שאתה רוצה.
כמה אנשים החזיקו בעמדה זו בחמש השנים האחרונות?
אם המספר גדול מדי לזכור עבור מנהל גיוס, אז זה לא מציע תחושה של יציבות למיקום. תן את מנהל הגיוס הזדמנות להסביר רשימה ארוכה של עובדים בעבר עבור המיקום שאתה מראיין, אבל מנסה להישאר אובייקטיבי לשמך. כל זה תלוי מדוע היו אנשים רבים אשר החזיקו את המיקום בחמש השנים האחרונות. אם העבודה שאתה מראיין היא אבן דריכה משמעותית לתפקידים טובים יותר בחברה, אז זה עבודה שאתה רוצה.
