אם אתה רוצה להתקדם בתוך החברה אתה עובד עבור במקום להישאר עומדים במקום אחד, אתה צריך לשמור על עין פתוחה עבור פתחים עבודה פנימית. הרישומים הפנימיים הם משרות עבודה המעסיק מבקש למלא על ידי שכירת מישהו שכבר עובד בתוך החברה. הרישומים הפנימיים יחייבו בדרך כלל תהליך בקשה הכולל גם הגשת קורות חיים. "קורות חיים פנימיים" שונה מ "חיצוני לחדש" בכך שהוא מתמקד במסע הקריירה שלך בתוך החברה במקום מסע קריירה לכל החיים.
$config[code] not foundבדוק את פרסום העבודה הפנימית כדי לוודא אילו כישורים מיוחדים הכישורים הנדרשים עבור המיקום. על ידי כך, תוכל להתאים את קורות החיים הפנימיים שלך באמצעות מילות מפתח המפורטות בפרסום העבודה.
רשימת "אובייקטיבי" המפרט את המיקום שאתה מחפש. Word המטרה אז זה מציין כי יש לך משהו להציע את החברה במקום ניסוח זה בצורה מתמקדת רק על עצמך. לדוגמה, במקום לומר, "כדי לקדם את הקריירה שלי בתוך ABC Corporation מ צוות להוביל למנהל," אתה יכול לומר "כדי להשתמש מיומנויות הניהול שלי כנכס ל- ABC Corporation."
רשום כל "כישורים" או "מיומנויות מיוחדות" שיש לך רלוונטיות המיקום הפנימי אתה מבקש. לדוגמה, אם אתה מנהיג צוות אשר הוכיח מיומנויות אבטחת איכות, אתה יכול רשימת "צוות מוביל" ו "אבטחת איכות". שלב כמה מילות מפתח משלב 1 ככל האפשר.
רשימת "ההיסטוריה הקריירה" שלך בתוך החברה. את ההיסטוריה הקריירה צריך להיות רשום בתור "ציר זמן" המשקף את העמדות השונות שאתה כבר מקודם או מוחזקים בתוך החברה, יחד עם התאריכים שביצעת את עמדות אלה.
רשימה שלך "קריירה הבהרה", כי יש לך ניסיון עם החברה יחד עם תאריכים. לדוגמה, "2010 עובד של השנה", "פרס נוכחות למעלה" ו "הבטחת האיכות הטובה ביותר, אפריל 2012."
רשימת "הפניות" בתוך הארגון שיכולים לאמת את יכולות העבודה שלך. זה יכול להיות הנוכחי או בעבר מפקחים בחברה או אפילו עמיתים אשר עדים מוסר העבודה שלך ואת המקצועיות.
