צווי מניעה הם צווי בית משפט שמטרתם למנוע התעללות. האדם שאליו הוצאו צווים אלה חייב להימנע מסוגים מסוימים של התנהגות כגון אלימות במשפחה, בריונות, הטרדה או התעללות פיזית ומינית. אם לא אחריו, האדם יכול לעמוד בפני עונשים, נזקים ומעצר.
סוגים
ישנם סוגים שונים של הוראות הגנה כגון "צו הגנה eEmergency" או "צו מניעה אזרחית הטרדה". הם יכולים להיות זמניים או קבועים, המשתרעים מחמישה ימים עד חמש שנים. אם לא מוגן כראוי, הוראת שעה יכול להיות המורחבת בסדר רב שנתי. ההשפעה על התעסוקה, הקיימת והפוטנציאלית, תלויה בשני גורמים. מקומות עבודה רבים אינם דורשים בדיקת רקע ממצה, אחרים עושים.
תעסוקה
צו מניעה יכול להתפרסם ולהפוך למסמך ציבורי מבלי שתדע על כך. סיכוייו של צו זמני, תקף למשך זמן קצר, יש סיכוי נמוך יותר להופיע במהלך בדיקת רקע. לצו מניעה שנרשם באכיפת החוק יכולות להיות השלכות חמורות על התעסוקה. בארצות הברית כל סוכנויות יש גישה למסדי נתונים אלקטרוניים באמצעות הרישום הלאומי פשע מרכז מידע. מידע על צו הרחקה יכול גם לעלות במהלך בדיקה של משרד המשפטים רקע. אז ההשפעה צפויה להיות יותר כאשר פונים למשרות הדורשות בדיקות ממצה כמו זה של מאמן או מורה נוער או אפילו עבודה ממשלתית.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילקונפליקטים
הגבלת הצווים עשויים לבוא עם כמה דרישות מחמירות כגון לא להיות מסוגל לשאת נשק אם אתה בעבודה הדורשת ממך להתמודד עם כלי נשק, אתה עלול להיות מושעה או לאבד את העבודה שלך. ניתן להעניק פטור אם יגיע למסקנה שאינך מהווה איום של פגיעה באחרים. ישנם מקרים שבהם עובדים עם צווי הגבלה הם reassigned עבודה שינוי במפרטי העבודה שלהם הוא הכרחי. ההשלכות על התעסוקה משתנות ותלות בכל מקרה ומקרה.
