רוב מקומות העבודה מבצעים הערכות של עובדיהם על בסיס שנתי. הערכות אלו של ביצועים והתנהגות יכולות להיות חוויה מעייפת לעובדים, כפי שלעתים קרובות משלמים עלויות וקידומים נקבעים בהתבסס על תוצאות ההערכה. אמנם אין זה סביר כי אתה יכול לשנות את התוצאה של הערכה שלילית, זה זכותך להגיב ולמחוק את המחלוקת הרשמית שלך בכתב.
$config[code] not foundלחתום על הביקורת אם נדרש. החתימה שלך על הערכה אינה מרמזת שאתה מסכים עם מה שנאמר בסקירה, רק שקיבלת את זה. רוב הערכות יהיה אזור שבו אתה יכול לעשות הערות או להביע חששות. המדינה בקצרה כי אתה מסכים עם הערכה שלילית, כי תספק תגובה רשמית בכתב זה להשפיע.
הסבר את המחלוקת שלך. מכתבך צריך להיות כתוב בצורה ברורה ותמציתית. שמור את המכתב על עמוד אחד, ועל קריאות זה צריך להיות מודפס ולא בכתב יד. כלול את תאריך הסקירה במכתב שלך ואת התאריך שבו מכתב ההתייחסות שלך נכתב.
כתוב הצהרות על הביצועים החיוביים שלך תרומות עבודה במכתב שלך ומציעים דוגמאות כאשר אפשר. הימנע נשמע הגנתי או כועס - קח את הזמן להתקרר לאחר ההערכה שלך לפני כתיבת תגובה. מופע מילולי של כעס או התגוננות ניתן לקרוא כסימן של אשמה מצידך.
כתובת רק את הביצועים שלך בעת כתיבת ההצהרה שלך. אם ישנם עובדים אחרים שהם עובדים עניים או שיצרו קשיים עבורך בעבודה, הימנע מלהוסיף אותם למכתב שלך. זה ישקף לך רע ולתת את הרושם כי אתה מודה ו excusing הביצועים שלך גרועה.
חתום על מכתבך לפני שתשלח אותו. צור עותק של רשומות משלך וצרף אותו להעתק של ההערכה. יצירת קובץ בבית כדי לשמור על התכתובת הקשורות לעבודה במיקום אחד. בקש מהממונה שלך לשמור עותק של הסקירה בקובץ העובד שלך.
אזהרה
הימנע כתיבת כל דבר שיכול לשקף גרועה לך בעתיד כמו מכתב שלך יהפוך חלק קבוע של קובץ העובד שלך.
