שתיית אלכוהול היא חוקית, אבל שתייה על העבודה או שתייה כי פוגעת בביצועים שלך עדיין יכול לקבל אותך ירה. מעסיקים מבחן סמים מסיבות מרובות, הכוללות discouraging עובדים מן השתייה על העבודה או לבוא לעבודה שיכור, כדי לציית לחוק ולהפחית את הסיכונים של פגיעה בעבודה. מעסיקים בדרך כלל להגדיר את המדיניות שלהם מתי, למה וכיצד לבדוק אותך.
מתי לבדוק
לפעמים הבדיקה היא חובה תחת החוק הפדרלי או המדינה. לדוגמה, עובדים עם כל עבודה בתעשיית התעופה, משאיות או רכבת תעשיות כי משרד התחבורה תוויות "בטיחות רגיש" צריך לעבור בדיקות סמים ואלכוהול העונה על סטנדרטים DOT. מעסיקים שיכולים לקבוע את הכללים שלהם על בדיקות עשויים לתזמן בדיקות המבוססות על מספר סיבות:
$config[code] not found- כחלק מתהליך הגיוס.
- לאחר תאונה.
- אם לממונה שלך יש חשד סביר לחשוב שאתה שותה בעבודה.
- באופן אקראי.
- לאחר שיקום, כדי לוודא שאתה באמת לקבל פיכח.
מחלקת משאבי אנוש של המעסיק שלך צריכה להיות מסוגלת להסביר את מדיניות החברה.
שיטות בדיקה
כאשר המעסיק שלך מבקש בדיקת שתן, המעבדה התרופה ואז בדיקות השתן שלך עבור שאריות כימיות שנותרו על ידי סמים או אלכוהול. ניתוח שתן משמש בדרך כלל למבחני טרום תעסוקה ובדיקות אקראיות.
נשימה אלכוהול התקנים כגון Breathalyzer הם למעשה בדיקות אלכוהול בדם כי למדוד את אלכוהול בנשימה שלך לחשב את כמות הדם שלך. מעסיקים ומשטרה משתמשים בבדיקת Breathalyzer כדי למדוד את רמות ההשתכרות הנוכחיות. זהו המבחן המועדף אם היית מעורב בתאונת עבודה, או למבחן הפתעה המבוסס על חשד המפקח שלך כי אתה שותה בעבודה.
חברות יכולות גם למדוד את רמות האלכוהול על ידי לקיחת דגימות דם או ספוגית פה. בדיקות שיער ניתן להשתמש כדי למדוד שימוש בסמים, אבל לא שימוש באלכוהול.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזכויות עובדים
בזמן הכתיבה, החוק הפדרלי אינו מעמיד כל הגבלה על בדיקות במקום העבודה או על אלכוהול. יש מדינות, עם זאת, לקבוע גבולות על מה המעסיקים יכולים לעשות. לדוגמה, כמה חוקי המדינה אוסרים על בדיקות אקראיות, למעט אנשים בעמדות רגישות לבטיחות. אם אתה נבדק כחלק מתהליך ההעסקה, חברות בדרך כלל יש מרחב חוקי יותר.
אלכוהוליזם, לעומת זאת, מוגן כמו מוגבלות תחת החוק הפדרלי. בעוד המעסיק לא יכול לירות לך על היותך אלכוהוליסט, הוא עדיין יכול לדרוש ממך לפגוש את אותה רמת ביצועים כמו עובדים אחרים. אם אתה נוהג מאוחר או לעשות טעויות עקב שתייה, אתה יכול להיות מפוטר. אם אתה בא מאוחר כי אתה בחוץ כל הלילה לשתות, המעסיק שלך לא צריך לשנות את לוח הזמנים שלך לעבודה כדי להתאים לך. עם זאת, אם אתה צריך להיכנס מרפאה שיקומי, אתה עשוי להיות זכאי לקחת את הזמן הזה תוך שמירה על העבודה שלך.
