עבודה במשרדים גדולים וקטנים יש אתגרים. יש סכסוכים על שמירה על מטבחים מסודרים, מדברים בקול רם, טמפרטורות מקפיא בקיץ (אה, לא לגעת תרמוסטט, בבקשה), והרבה סיפורי זוועה בחדר האמבטיה.
אבל באופן גורף, צורך לתקשר עם עמיתים לעבודה קשה היא מה שעושה את העבודה הכי לא נעים. מחקרים שנעשו לאחרונה הראו כי יותר ממחצית המתחים במקום העבודה (גם וכתוצאה מכך את הקשר בצוואר כל לילה) הם בשל עמיתים קשים. הנה מה לעשות כאשר אתה מוצא את עצמך מסובך קרבות המשרד עם תושבי התא שלך.
$config[code] not foundהישאר רגוע, אבל להיות אסרטיבי
יש רק זמן כה רב עד שתוכל להתעלם ממצב. אם אתה צריך להתמודד עם עבריין הרגיל, הפתרון הטוב ביותר הוא להישאר רגוע, אבל להיות ישיר כאשר להגיב. אולי אתה מתעסק עם מישהו שמדבר איתך בקביעות בישיבות. אולי זה אדם שאין לו שום בעיה לקחת את חדר הישיבות שמורה לפני ימים או את גונב האוכל שנתפס עם חלב הסויה שלך (עם תווית "לא שותה" גדולה) שמבריש אותו וחושב שהכללים אינם חלים על אותם.
האינסטינקט הראשון יכול להיות לצעוק עליהם ולטפל בהם באותה דרך שבה אתה עושה tailgater בתנועה כבדה - עם כמה עלבונות לא מילולית. המומחים ממליצים להישאר רגוע ולדבר על זה. בנימוס (השתמש בשפה המתאימה למשרד), אך הסבר היטב את הבעיה שלך עם המצב ולאחר מכן הצע את הצעדים הבאים. עבור הבחור שותה חלב סויה שלך, מציע שהגיע הזמן ללכת HR ולבקש החברה לספק חלופה חלב רגיל במטבח המשותף שכן ברור שיש דרישה למשרד כולו.
זה מרגיש כמו צעד נוסף, כי אתה לא צריך להתמודד עם היותך כל המבוגרים, אבל לעתים קרובות פעמים רע עמיתים הם מפוזרים ולא שוקלים אחרים, בניגוד להיות בכוונה זדונית, וזה לוקח להיות קראו החוצה כדי להראות להם דרך טובה יותר.
צפי להתאמה למצב
ג'ני מדברת בקול רם מדי בטלפון? האם אתה שישה דחוסים לתוך שטח פתוח שבו, בגלל יותר אשמה של תכנון חלל במשרד חלש הרגלים אישיים רעים, אתה נאלץ להקשיב כמו עמית לעבודה crunches על גזר כל יום ב 2 אחר הצהריים? קדם את המצב ונטרל את הדברים שלא כל כך קל לשנות. משאבי אנוש לא הולכים להפוך את הרמקול, שאולי יבלה זמן רב בטלפון עם לקוח כועס, אל רמקול רך, גם אם ינסו. להשקיע זוג חדש של ביטול רעש אוזניות ריבה החוצה להמנון במשרד או לקחת פודקאסט האהוב בזמן שאתה לעדכן את הגיליון האלקטרוני. שוב, זה עלול להרגיש מרגיז כי אתה צריך לצאת מהדרכים שלך כדי לתקן את הבעיה, אבל בסוף היום, אתה רוצה להיות מאושר או מוטרד כי אתה לא יכול לשנות את עמיתים לעבודה של quirks?
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהתייעץ עם HR
אם האמור לעיל לא עובד, או המצב הולך מעבר מטרד היומיום לתוך חוקי או לגבי התנהגות, יש לשבת עם אדם HR שלך. הימנע מלהיות מעורפל ולומר משהו כמו "אני לא יכול לעבוד באותו המשרד כמו בוב." למה לא? מה בדיוק הבעיה? הקפד לציין את כל הפרטים, להיות ברור על מה עמית לעבודה עשה (ובאיזו תדירות זה קורה) ואת רשימת מה שעשית או לא לעשות כדי לנסות לפתור את המצב. ואז לשאול על השלבים הבאים ואם זה מצדיק ניירת רשמית.
