כיצד לנהל משא ומתן על שעות נוספות

כיצד לנהל משא ומתן על שעות נוספות. האם או לא תשלום פיצויים שעות נוספות ישירות למיקום שלך תלוי במספר גורמים: מעמדך כעובד שכיר או לפי שעה, חוקי תעסוקה פדרליים ומדינתיים החלים על החברה שלך ועל מצבך המלא או במשרה חלקית. ראיון העבודה הסופי, לאחר שברור כי אתה תהיה שכרו, הוא הזמן הנכון לנהל משא ומתן על כל הנושאים האלה לטובתך.

$config[code] not found

ניהול משא ומתן על שעות נוספות לפי מצב העובד שלך

להבהיר את מצב העובדים שבו אתה נשכר לפני שתתחיל משא ומתן. ברוב המדינות, כל עובד במשרה מלאה מוגדר כעובד שכיר, פטור מסוגים כגון פיצוי שעות נוספות, או כעובד לפי שעה, אשר פיצוי שעות נוספות הוא המנדט על פי חוק.

לבנות את הרעיון של תשלום שעות נוספות ישירות לתוך המשא ומתן השכר שלך אם אתה עובד פטור, שכיר. אתה יכול לעשות זאת על ידי העלאת התקרה של טווח השכר כי אתה משא ומתן, או על ידי שואל את הבונוס סוף השנה שלך להיות מובנה כדי לשקף את העבודה בשעות נוספות שלך.

היכונו לשאת ולתת על ידי וודאו שאתם מכירים שני דברים: חוק הפיצויים בשעות נוספות במדינתכם ועם מדיניות המעסיק החדש שלכם, אם קיימים, על פיצויים בשעות נוספות. קבל סיכום של חוקי המדינה שלך על שכר ושכר פרמיית שעות נוספות על ידי סקירת "חוקי שכר מינימום בארצות הברית" באתר האינטרנט של מחלקת העבודה של ארה"ב (ראה להלן משאבים).

בקש את האפשרות של קבלת זמן פיצוי, גם אם אתה שכיר, כאשר שעות העבודה שלך עולה על סף מוסכם. תמוך בבקשה זו על ידי הדגשת החשיבות של השהייה טרי והגדרת היכולת שלך בתור מקצועי לנהל את הזמן שלך לטובת האינטרסים של המעסיק שלך.

הבהר את כללי המעסיק שלך לעובדי שעה, בכל הנוגע למספר השעות המשולמות בלוח הזמנים היומי והשבועי, הנקודה שבה מופעל תשלום שעות נוספות והזמן שנקבע לארוחות צהריים ולפסקות אחרות.

להביע את הנכונות לעבוד שעות נוספות אם אתה פיצוי למדי, ולהסביר (אם זה חל) כי עבודה בשעות נוספות עלול לגרום הוצאה נוספת עבורך כשזה מגיע לטיפול בילדים, עלויות נסיעה או הוצאות אחרות.

להיות ברור, ברגע שאתה בטוח שאתה מוצע המיקום, אם עליך לקבוע מגבלות מסוימות על היכולת שלך לעבוד שעות נוספות.

אזהרה

אף פעם לא משא ומתן משם משהו שהוא שלך על פי חוק או תחת המדיניות של המעסיק הקיים שלך כתוב. רוב המדינות דורשות מעסיקים לשלם זמן וחצי לכל העובדים לפי שעה שעובדים מעל 40 שעות, אבל כמה מעסיקים וכמה מדינות להשתמש סף שבועי נמוך יותר של שעות.