שכר אמטרק מנצח

מנצחי הרכבת נושאים באחריות משמעותית לניהול התנועה ברכבות. Amtrak מנצחים, בפרט, יש גם את המשימה של הטיפול הנוסעים שלהם, בהתאם לוחות זמנים הדוק ולהבטיח סטנדרטים גבוהים של בטיחות. לאחר השלמת תעודה בתיכון, עובדי הרכבת מועסקים בדרך כלל כמנחים עוזר, לשבור מפעילי או פועלים לפני תחילת עבודה כמנצח Amtrak.

$config[code] not found

שכר שנתי

מנצחים הם חלק מן העובדים ששולמו טוב יותר עובד הרכבת, מחוץ לניהול. על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מנצחי הרכבת ומספרי החצר מרוויחים שכר שנתי ממוצע של 52,370 דולר, עם חציון של 49,770 דולר. נתון זה הוא הממוצע והשכר החציוני של $ 25.18 ו $ 23.93, בהתאמה, נכון לחודש מאי 2010. השכר להשתנות במקצת על פי מיקום, עם המנצחים ואת החצר ב ויסקונסין בפיקוד על השכר הגבוה ביותר, עם שכר שנתי של $ 69,520.

שיעורי תשלום של האיחוד

אמטרק מנצחים מיוצגים על ידי איגוד התחבורה המאוחדת, אשר משא ומתן על שיעורי שכר ועלייה בהסכם קיבוצי. בשנת 2010 הרכבת הלאומית חוזה, אשר נקבע שיעורי תשלום עבור שני נוסעים ומובילים משאיות, UTU משא ומתן על עלות החיים עלייה שכר של 3 אחוזים. לדברי UTU, שיעור הבסיס של תשלום עבור Amtrak מנצחים הוא 184 $ ליום, אשר yearizes לשכר ממוצע של 47,840 $. עוזר מנצלים מתוגמלים על בסיס בסיס של $ 174 ליום, וכתוצאה מכך שכר שנתי של 45,240 $.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

יתרונות בריאותיים

בנוסף למשכורות, עובדים רבים המיוצגים באיגוד - כמו מנצחי אמטרק - מקבלים פיצוי משמעותי על היתרונות הבריאותיים. Amtrak מנצחים נרשמים תוכנית ניהול רפואי של האיגוד המקצועי, אשר מספק יתרונות בריאותיים לרופא רופא שיניים וכן טיפול קטסטרופלי. MMCP חוזה עם מספר ספקי ביטוח בריאות, כולל Aetna ו- United Healthcare, על מנת לספק את היתרונות הבריאותיים של המנחים. התנאים של MMCP הם משא ומתן בין UTU ו Amtrak.

תנאי תוכנית הבריאות

על פי התיעוד של תוכנית הבריאות והסעד של UTU, ל- MMCP יש מקסימום של 1 מיליון דולר, נכון לשנת 2008, עם השתתפות עצמית שנתית של 300 דולר ליחיד ו- 900 דולר למשפחה. מקסימום מחוץ לכיס עלויות עבור הוצאות הבריאות תחת MMCP הוא 2,000 $ ליחיד ו 4,000 $ למשפחה, ואת רוב הביקורים של הרופא יש 20 $ שיתוף לשלם. ספקי שירותי בריאות ברשת עבור תוכנית הבריאות והרווחה של UTU בדרך כלל אינם חלים על ההשתתפות העצמית השנתית.