בגלל Booz אלן המילטון הוא אחד המשרדים המובילים המספקים שירותי ייעוץ לממשל של ארה"ב עבור ההגנה והמודיעין, תהליך גיוס הוא סלקטיבי דרישות עבודה יכול להיות נרחב. המבקשים יכולים לשפר את סיכוייהם להשיג משרה בחברה באמצעות המשאבים שהיא מציעה למבקשי עבודה באתר האינטרנט שלה.
פיתוח מיומנויות בתחומי השירות של המשרד
כדי להיות מועמד תחרותי עבור עמדות בוז אלן המילטון, המועמדים צריכים לקבל השכלה או ניסיון באחד התחומים העיקריים שלה ייעוץ שירות. אלה כוללים טכנולוגיית מידע, אבטחת מידע, ניתוח, הון אנושי והנדסה. תואר ראשון הוא הדרישה לחינוך מינימלי במרבית המשרות. כי רבים של עמדות של בוז אלן המילטון הם עבור חוזים ממשלתיים, מועמדים בעלי ניסיון צבאי, מודיעיני או ממשלתי ופינוי בטחוני יכול להיות יתרון. בנוסף, קורסים או ניסיון בייעוץ עשויים להגדיר את המבקש מלבד האחרים.
$config[code] not foundלהגיש בקשה להתמחות סטודנטים
עבור סטודנטים השוקלים קריירה עם בוז אלן המילטון, המבקש התמחות עם המשרד יכול לספק הזדמנות לרשת עם העובדים שם ולהוכיח את הכישורים שלך. זה יכול לעזור לתלמיד מגרש עבודה עם המשרד לאחר סיום הלימודים. ל- Booz Allen יש תוכנית התמחות איתנה המאפשרת למתמחים לעבוד על פרויקטים באחד מתחומי השירות של החברה, כגון הנדסת מערכות או ניתוח מודיעיני.תוכנית ההתמחות היא רק לסטודנטים שנרשמו באופן פעיל במכללה, ושדות מסוימים עשויים להיות מוגבלים למידת ההתמחות של התלמיד באזור קשור. הזדמנויות ההתמחות נרשמות לאורך כל השנה. המועמדים יכולים להיחשב התמחויות על ידי יצירת פרופיל על אתר הקריירה בוז אלן המילטון. מגייסים בדרך כלל מתחילים לבחון ולהתאים פרופילים המועמד בין ינואר ואפריל עבור התמחויות הקיץ.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהשתתף באירועים לגיוס
בוז אלן המילטון מציעה מגוון של סמינרים לגיוס מקוון עבור מחפשי עבודה. סמינרים אלה כוללים נושאים כגון כתיבת קורות חיים, בקשת התמחות, ראיון יסודות, מידע על תרבות המשרד ועל הזדמנויות הקריירה של בוגרי חדשים. השתתפות בסמינרים מקוונים מסייע למבקש להבין טוב יותר מה בוז אלן מחפש ואם יש לו את התכונות הנכונות וניסיון. השתתפות בבית פתוח אדם ואירוע הרשת נותן למבקשים הזדמנות לפגוש את העובדים הנוכחי ולעשות קשרים שיכולים להיות מועילים במהלך תהליך ההעסקה. סמינרים ואירועי רשת מתקיימים מדי חודש, כאשר רוב הסמינרים מתקיימים באינטרנט ואירועים ברשת מתרחשים בתדירות הגבוהה ביותר במרילנד. הפניות לעובדים חשבון עבור אחוז גדול של עובדים חדשים, כך להכיר עובד הנוכחי מועיל.
היכונו לראיון
אתר האינטרנט של בוז אלן המילטון מציע טיפים לראיון מפורט למועמדים לעבודה ומדגיש כי מתכונן לראיון הוא המפתח. המשרד משתמש בסגנון ראיונות התנהגותי, שבו מועמדים מתבקשים על הישגיהם, כישלונותיהם והתנהגותם בעבר כדי לחזות כיצד הם יבצעו בתפקיד החדש. כדי להתכונן אלו סוגים של שאלות, אתה צריך להשקיע זמן הרישום הישגים מפתח וכשלים ולזהות חוויות העבר המשמשים דוגמאות טובות של התכונות הרצויות. כאשר מדברים על כשלים, לדבר על הלקחים שלמדת את התוצאות החיוביות שהגיעו מן הניסיון. הראיון מתמקד גם בשאלות שנועדו להעריך את הייעוץ של המועמד ואת הכישורים הטכניים שלו, כך שאתה צריך להיות מוכן עם דוגמאות של איך הוכיחו את המיומנויות האלה. דוגמאות לכישורים טכניים שעשויים להיות מוערכים כוללים פיתוח תוכנה או ניסיון בעבודה עם מסדי נתונים. לבסוף, אתה צריך לחקור ביס אלן המילטון, ואת המיקום הרצוי שלך, אז יש לך את הידע לשאול שאלות משמעותיות במהלך הראיון.
