אם אתה בשוק עבור עבודה חדשה, אתה יכול לחשוב כמה מודעות עבור "ניהול חניך" נשמע מרגש. האם אי פעם בדקת כדי לראות בדיוק מה תוכנית אימון וניהול או מה אתה צריך לעשות? האלמנטים של תוכנית אימון ניהול יכול להשתנות באופן נרחב בין חברות, אז אתה צריך להיות בטוח יש את התפקיד שלך מוגדר יותר בבירור לפני שאתה מוותר על העבודה הקיימת שלך.
$config[code] not foundשאל את מגייס
כאשר אתה מגיב למודעה, אחת השאלות הראשונות שלך צריכה להיות לבקש הגדרה של המונח "מתאמן ניהול". במקרים מסוימים, החניכים הם באמת להיות groomed לניהול. במקרים אחרים, כל עובד ידוע כמתאמן, אך רק אנשים מסוימים ייבחרו להתקדם.
משימות
אמנם זה בהחלט פרוטוקול אימון תקף כדי לבצע את החניכים או להיות מאושר על כל משימה הם יהיו פיקוח, אימון וניהול צריך לכלול הרבה יותר מזה.
רכיבים חשובים
לכל הפחות, כל תוכנית הכשרה ניהולית צריכה לכלול אוריינטציה למדיניות החברה, פיקוח עובדים, מבנה החברה והפוליטיקה, ניהול זמן, גיוון, בטיחות וחוקי תעסוקה פדרליים. אם התוכנית שבה אתה מעוניין כולל אף אחד מהדברים האלה, זה סימן כי התוכנית לא להכין אותך להיות מנהל מוצלח.
מחיר
זה עשוי להיות אחד הנקודות החשובות ביותר שיש להביא בחשבון כאשר מסתכלים לתוך תוכנית הכשרה וניהול. כמה תשלם? אתה אף פעם לא רוצה להיכנס למצב שבו אתה משלם למישהו עבור הכבוד לעבוד עבורם. ודא לפני שאתה לחתום על כל דבר שאתה תהיה אחד מקבל המחאה, לא כותב אחד.
פוטנציאל התקדמות
נסו לברר לפני שאתם מצטרפים לתוכנית מה פוטנציאל ההתקדמות. האם הם מצפים לשים אותך במצב ניהול בתוך 6 חודשים? 6 שנים? היכן נמצאים המיקומים? אם התשובות לשאלות אלו אינן תואמות את הציפיות שלך, מוטב שתסתכל במקום אחר.
