בפנסילבניה, מחלקת העבודה של פנסילבניה שולחת לכל פונה "פנסילבניה אבטלה פיצוי מדריך" לאחר המבקש קבצים בקשה דמי אבטלה. המחלקה מתחילה מיד לעבד כל יישום ושולחת מועמדים זכאים להועלות המחאות בהיקף של בין 35 $ ל 573 $, בתוספת עד 8 $ הטבות לשבוע עבור התלויים - תוקף לתביעות שהוגשו לאחר 2 ינואר 2011.
$config[code] not foundתשלום גמלה ראשון
על פי מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה, מועמדים זכאים מקבלים בדרך כלל את התשלום הראשון שלהם בתוך ארבעה שבועות מיום הגשת הבקשה. חוק פנסילבניה דורש שכל התובעים ישרתו שבוע המתנה לפני קבלת הטבות. שבוע ההמתנה הראשון הוא שבעה ימים ללא תשלום של שבעה תביעות עיבוד. ככזה, בדיקת ההטבה הראשונה תכלול רק שבוע אחד של דמי אבטלה. כדי להמשיך לקבל הטבות, על התובעים להגיש תביעות דו-שבועיות.
מתי הקובץ
מחלקת העבודה והתעסוקה של פנסילבניה דורשת מהמועמדים להגיש את התביעות הדו שבועיות שלהם במהלך השבוע, בימים ראשון עד שישי, מיד לאחר שבועיים, המבקש טוען הטבות. לדוגמה, המבקש הטוען הטבות במשך השבועיים הראשונים של יוני חייב להגיש תביעה הטבה בימי ראשון עד שישי במהלך השבוע השלישי של יוני. המחלקה שולחת לכל התובעים "מכתב אישור תביעה" המודיע להם מתי להגיש את תביעותיהם הראשונות. המבקשים חייבים להמשיך הגשת התביעות הדו שבועי שלהם במועד לקבל הטבות נוספות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזכאות פיננסית
לאחר המבקש קבצים עבור דמי אבטלה ב פנסילבניה, Commonwealth שולח לו "מכתב אישור תביעה" המאשר את קבלת הבקשה. פנסילבניה קובעת זכאות כספית על ידי סקירת כל השכר הכולל של כל מועמד שנצברו במהלך תקופת בסיס של העסקה. אם המועמד זכאי מבחינה כספית להטבות, מחלקת העבודה והתעשייה מאשרת שהוא עונה על תנאי הזכאות האחרים לקבלת דמי אבטלה. למרות שהמחלקה קובעת זכאות בהתבסס על מספר גורמים, המבקש אינו זכאי לדמי אבטלה אם הוא מרוויח פחות מ -800 דולר בשכר במהלך תקופת השכר הרבעונית הגבוהה ביותר בארבעת הרבעונים האחרונים לפני הגשת הבקשה.
כללי זכאות אחרים
בנוסף לאיתור זכאות פיננסית, מחלקת העבודה והתעשייה של פנסילבניה מאמתת את ההיסטוריה של כל עובד. המועמדים חייבים להיות מובטלים ללא כל פגם משלהם. המחלקה שוללת הטבות למבקשים אשר מובטלים באופן חלקי או מלא בשל הפרה מכוונת של מדיניות המעסיקים, היעדרות מוגזמת או איחור או התפטרות מרצון ללא סיבה סבירה, כגון מסיבות רפואיות. לאחר שהמחלקה קובעת זכאות, היא דורשת הסמכה מכל המבקש המעיד על חיפושים שוטפים בעבודה וזמינות לעבודה.
שיקולים
מאחר שחוקי המדינה יכולים להשתנות לעתים קרובות, אין להשתמש במידע זה כתחליף לייעוץ משפטי. חפשו ייעוץ באמצעות עורך דין מורשה לעסוק בחוק במדינה שלך.
