הקונגרס בחר שלא לעכב את פסק הדין של המועצה הלאומית ליחסי עבודה להרחיב את תקן "המעסיק המשותף". ארגון הזיכיון הבינלאומי וקבוצות עסקיות אחרות אומרים כי תקן חדש יפגע כמה עסקים קטנים כולל בעלי זיכיון.
נשיא ומנכ"ל ה- IFA רוברט ס. קרסנטי הביע אכזבה מההחלטה הסופית. הוא קיווה רוכב יתווסף הצעת חוק המאוחד של הקונגרס אומניבוס ההקצבות עיכוב יישום תקן NLRB חדש.
$config[code] not found"אנו מעריכים את התמיכה של מאות מחוקקים בשני הצדדים להגנה על עסקים מקומיים מן overlach של NLRB והם תקווה כאשר הקונגרס חוזר … הם יתעוררו ההשפעה השפעה זו גורמת למשפחות בקהילות ברחבי אמריקה להיות מוטיבציה לפעול, "אמר Cresanti במהדורה מוכנה של IFA.
במכתב (PDF) לחברי הקונגרס, Cresanti פירט את החששות IFA וקבוצות עסקיות אחרות על פסק הדין "המעסיק המשותף" 2015 על ידי NLRB.
"חוסר הוודאות הקודם שנוצר על ידי מרחיבי המס הלא מתחדשים מתגמד על ידי חוסר הוודאות הנגרם על ידי הגדרת המעסיק המשותף החדש, אשר עלולה לגרום לחברות להיות אחראים לעובדים שאינם מעסיקים", כתב.
$config[code] not foundהוא הוסיף: "על ידי אי-הגבלת המהפך של ה- NLRB בתקן בן עשרות השנים האחרונות, הקונגרס לא תיקן את חוסר הוודאות שעמד בפני 780 אלף אתרי הזיכיון של המדינה ואת קרוב ל -9 מיליון העובדים שהם מעסיקים".
היסטוריה קצרה של פסק דין המעסיק המשותף
באופן אירוני, מה שמכונה "מעסיק משותף" פסק דין לא היה שום קשר עם זיכיונות או עסקים קטנים.
עם זאת, רבים מאמינים בפסק הדין ב -27 באוגוסט 2015 יש השלכות שיכולות להיות מורגשות בקרב עסקים קטנים בעתיד.
המקרה המקורי היה אם משאבת פסולת Browning-Ferris תעשיות של קליפורניה, Inc יכול להיחשב מעסיק משותף עם Leadpoint, החברה מספקת רבים מעובדי החוזה שלה.
בהחלטה מפוצלת 3-2 החליטה מועצת המנהלים כי היא יכולה לצטט את "השליטה העקיפה" של החברה על העובדים המדוברים.
למה זה חשוב?
מועצת המנהלים מציעה לכל מי שמפעיל "שליטה עקיפה" על תנאי עבודתו של העובד - גם אם העובד הוא קבלן עצמאי - הוא למעשה מעסיק. בקבלת החלטה זו, NLRB הוא יוצא מן ההגדרות הקודמות של מה מהווה "מעסיק משותף".
עבור בעלי הזיכיון, פסק הדין יכול להיות בעייתי במיוחד. זה יכול אומר:
- בעלי זיכיונות אחראים על טיפול רפואי לפי חוק Affordable Care גם אם יש להם פחות מ -50 עובדים, אם אותם עובדים הם lumped עם אלפי עובדים על זכיינות בבעלות עצמאית אחרת תחת אותו זכיינית.
- הם יכלו להיאלץ לשאת באחריות חוזרת ונשנית, לתשלום ולשעות - גם לאחר שכבר ניהלו משא ומתן עם קבלנים ועובדים.
- הם יכלו למצוא עצמם כפופים ל"מחויבויות משותפות חדשות, להרחיב את האחריות על נוהלי עבודה בלתי הוגנים והפרות של הסכמים קיבוציים, ולהכפיף למעסיקים לפעילות מחאה כלכלית שהיתה בעבר פעילות משנית בלתי חוקית. בנוסף, תקנים השיפוט ישלב את הנתונים המסחריים משני גופים משותפים, אשר ירחיב את השיפוט על כמה עסקים קטנים ", על פי מאמר Littler.com.
פסק הדין החדש של המעסיק המשותף מעלה שאלות רבות לגבי אופי התעסוקה. וכישלונו של הקונגרס לפעול עד כדי כך עסקים קטנים תקועים בסביבה חדשה לא בטוח שבו יחסי עובד מודאגים.
תמונה: ארה"ב צילום הקפיטול באמצעות Shutterstock, האגודה הבינלאומית זכיינות, @ RobertCresanti דרך לצפצף רמיקס
1
