התנהגות מכובדת מוצגת במובנים רבים. הבנת ושימוש התנהגויות כאלה עושה מקום עבודה פרודוקטיבי יותר נעים פחות מלחיץ. כאשר אנשים מכבדים זה את זה ועובדים יחדיו כיחידה מלוכדת, קל יותר לעמוד ביעדי החברה משום שהעובדים עוסקים יותר בעבודה מול בזבוז זמן על חילוקי דעות קטנטנים, שהם רוצחי זמן ומשחתות מוראליות. בצע כמה כללי התנהגות כדי להבטיח לך להראות כבוד לעבודה שלך.
$config[code] not foundהשתמש בכללי התנהגות יומיומיים
מציג כבוד לעמיתים מתחיל בנימוס יומיומי. דברים קטנים כמו לבוא לעבודה בזמן, ברכה עמיתים כל יום מחייך לקחת קצת מאמץ אבל ללכת דרך ארוכה בבניית יחסי עבודה חיובית. התנהגויות מנומסות יומיומיות אחרות כוללות ניקיון אחרי העבודה באזורי עבודה משותפים, לא מעבר לים על בושם או בושם, לא שימוש בשפה רם או פוגע, לא ללוות פריטים ללא רשות, לא לשים עמיתים על הטלפון ללא ידיעתם או הסכמה ותמיד משיכת את חלקו של עומס העבודה.
לתקשר עם טיפול
יש אנשים הגאווה על היותם crass כאשר מתקשרים עם עמיתים לעבודה. הם שמחים להפריע לאחרים רק כדי להביע את דעתם או להביע מחלוקת. אתה לא צריך להסכים עם כולם וכל מה שנאמר בשיחה, אבל מראה כבוד אומר חילוקי דעות עם הקסם. תקשורת הכבוד כוללת הקשבה ולתת עמית לעבודה להביע דעה לפני שקילה פנימה זה גם אומר לא להזדקק שם קורא או פעולות עוינות רק בגלל חילוקי דעות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילמאלף את רכילות הרכילות
רכילות שלילית ושמועות מבוססות לעתים קרובות על השמועה ולא על עובדות, והן יכולות להתפשט כמו אש בשדה קוצים ולהרוס או לפגוע במערכות שמעבר לתיקון. אתה יכול להראות כבוד לעבודה על ידי סירוב להיות חלק טחנת שמועה. לעשות זאת על ידי לא לחזור על שמועה או לעבור רכילות, ועל ידי תיקון שמועה כאשר אתה יודע את זה פועל בניגוד לעובדות. כאשר שיחות פונים שמועות או הערות לא מבוססות, פשוט המדינה כי אתה מעדיף לא לרכל ולסלוח את עצמך מן הדיון.
להתרחק גבולות אישיים
סביבת עבודה ידידותית לא אומר עמיתים לעבודה הם חברים קרובים שלך, כי אתה צריך לשתף בחופשיות הכל. ההתנהגות המקצועית עדיין בסדר, אפילו בשיחות לא רשמיות. משמעות הדבר היא התנתקות של התנהגות או שיחה החוצה גבולות אישיים. הצג את עמיתים לעבודה על ידי לא שיתוף מידע אישי יותר מדי, לא פולש לפרטיות שלהם כשמדובר בנושאים אישיים וכבוד הסודות של מי לחשוף אותך על עניינים אישיים כגון גירושין או מחלה.
לגרש את תסמונת תלונה כרונית
מתלוננים כרוניים במקום העבודה לראות פגמים רק על כולם והכל. במקום למצוא פתרונות לבעיות, הם מתלוננים עליהם. זו התנהגות מזיקה infuses במקום העבודה עם negativity. לכבד את עמיתים לעבודה על ידי התנגדות הדחף ליילל ולהתלונן על העבודה שלך, החברה או האנשים שאתה עובד עם. אם יש בעיה עם עמית לעבודה, לדבר עם אדם פנים אל פנים לפתרון נגד טרק אותו מאחורי גבו. אם יש בעיה עם עבודה, לעבוד עם הבוס.
