זה נדיר כי עובד יכול לתבוע על סיום פסולה לאחר מקבל ירו מעובד ב-יהיה. על פי הדוקטרינה של תעסוקה-על-פי צו מעסיק, רשאי המעביד הרצוי לסיים את יחסי העבודה בכל עת - מכל סיבה שהיא או ללא סיבה, עם או ללא הודעה מוקדמת. הבסיס היחיד לתביעה הוא כאשר מעסיק משתמש דוקטרינה בכל עת כדי להסתיר את הסיבה האמיתית לסיום עובד. עם זאת, זה תלוי את העובד ואת היועצת המשפטית כדי לקבוע אם הנסיבות של הסיום ליפול תחת כל החריגים האלה.
$config[code] not foundתעסוקה בעת רצון
אף על פי שתורת ההסתגלות לעבודה אינה מקודשת כחוק פדרלי או מדינתי, מדינות ומעסיקים בודדים מתייחסים אליה כאל חוק מקובל, המבוסס על הנוהג המקובל. מספר עצום של מעסיקים במגזר הפרטי הם חברות. ההצהרה היחידה על זכויות המעביד על פי הדוקטרינה, היא שמעסיק אינו יכול לסיים עובד מטעמים מפלים ולהשתמש בדוקטרינה של הרצון, כבסיס לסיום.
חריג חוזה עבודה
אחד החריגים לדוקטרינת ה-הרצון יהיה הסכמי עבודה כתובים או משתמעים. חוזה עבודה כתוב קובע את תנאי ההעסקה, ולרוב החוזים בכתב יש סעיף סיום. סעיף הסיום הטיפוסי דורש הודעה מוקדמת - בדרך כלל בכתב - של הכוונה לסיים את ההסכם. אם קיים חוזה העסקה תקף בין המעביד לבין העובד, יכול היה העובד להיות בעל עילה בתביעה אם המעביד ישתמש בדוקטרינה של הרצון, כבסיס לסיום. שלושים ושמונה מדינות מכירים גם בהסכם עבודה בלתי-כתוב, מרומז, כאל יוצא מן הכלל לדוקטרינה, לפי צ'רלס מוֹל, הכלכלן לשעבר של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של ארה"ב, בדו"ח שלו "דוקטרינת התעסוקה של הרצון: שלושה חריגים עיקריים ".
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהסכם מיקוח קיבוצי
עובדים המכוסים על פי חוזה איגוד מקצועי - המכונים הסכם קיבוצי - אינם אלא מעבודה על פי הצורך. CBA מגן על העובדים באיגוד מפני סיום על ידי הדורש מעסיקים יש רק סיבה ירי עובד. רק הסיבה בדרך כלל מוגדר CBA. זה יכול לכלול התנהגות בלתי שגרתית המעמידה את העובד ואת האחרים בדרך של נזק, פעולות כגון שימוש מכוון מכוונת של ציוד במקום העבודה, היעדרות או התנהגות לא הולמת. מעסיקים צריכים לדבוק בתנאי חוזה העבודה במקום לממש את זכויותיהם על פי הדוקטרינה, או שהעובד יוכל לתבוע את המעביד על הפרת תנאי ההסכם.
חריגה של מדיניות ציבורית
הסיכויים גבוהים יותר לעובד להיות מסוגל לתבוע את המעסיק על פיטוריו לאחר מימוש זכויותיו על פי מדיניות ציבורית. דוגמאות לעובד המפעיל את זכויותיו על פי מדיניות ציבורית כוללות הגשת תביעה לפיצויי עובדים, שריקות או מתן עדות כנה נגד המעביד בהליכים משפטיים. 43 מדינות מכירות בחריגה של מדיניות ציבורית. משמעות הדבר היא, כי עובד שכזה במדינות אלו יוכל לתבוע מעסיק אם יפוטר לפי הדוקטרינה, ויוכיח שהוא פוטר על מנת לממש את זכויותיו הציבוריות.
שיקולים
מעסיקים אשר פעל לפי דוקטרינה ב-בדרך כלל יש יישומי תעסוקה, ספרי הדרכה ומסמכים אחרים ודפי אינטרנט המכילים את תקן ויתור על התעסוקה. חתימת העובד על טופס הבקשה או טופס ההכרה של המדריך של החברה היא הוכחה כי העובד כבר הודיע על ומסכים למדיניות ב-יהיה.
