כיצד להפוך יועץ משאבי אנוש. "משאבי אנוש" הוא קצרנות עסקית עבור "משאבי אנוש", וכן כיועץ משאבי אנוש, תוכל לעבוד כדי לפתח וליישם אסטרטגיות משאבי אנוש כדי לענות על הצרכים הייחודיים של החברה שלך. ברמות נמוכות יותר, יועץ משאבי אנוש אחראי על גיוס עובדים. אם אתה הופך יועץ בכיר HR, אתה תהיה השתתפות פעילה בניהול מחלקת משאבי אנוש המעסיק שלך.
$config[code] not foundקבל את החינוך
ללכת לבית הספר לעסקים ולהשלים 4 שנים תואר ראשון. אם אתה רוצה הזדמנויות טובות לקידום הקריירה, פשוט השלמת קורס בקהילה במכללה משאבי אנוש יוכיח מספיק.
להגדיל את הסיכויים שלך להצלחה מקצועית וצמיחה בקריירה על ידי להרשם לתואר שני במנהל עסקים (MBA) תוכנית במכללה העסק מוכר. בעוד MBA לא בהכרח נדרש להיות יועץ משאבי אנוש, כמה חברות לבקש מהם רבים לא לקדם אותך ללא אחד.
זכור כי מעסיקים מסוימים יהיה חסות על שיפור מקצועי שלך על ידי סובסידינג או כיסוי עלות ההכשרה העסקית שלך, אם אתה רוצה להשיג תואר שני במנהל עסקים ברגע שאתה הופך יועצת HR ברמה זוטר.
קבל הסמכה מקצועית בתחומים הקשורים HR מפתח. אלה כוללים בדרך כלל יחסי עבודה, פיצויים והטבות הטבות, כמו גם קורסים HR כללי. הם זמינים באמצעות מספר רב של הכשרה מכללות וארגונים מקצועיים. רק לוודא הקורס שלך הוא מוכר.
לעבוד בדרך שלך
התמחות או עבודה ב התחתון של מחלקת משאבי אנוש במהלך הזמן שהשקעת כתלמיד לתואר ראשון. כאשר אתה מגיע לרמה בוגר, היית צריך להיות קצת מרוויח, ניסיון התעסוקה המשולב משאבי אנוש תחת החגורה שלך. אם לא, לקחת את הזמן כדי לקבל קצת.
התחל בתור יועץ משאבי אנוש זוטר וללמוד את הנקודות של נהלי ניהול משאבי אנוש. עם הזמן, תוכל לעבוד את הדרך למעלה.
להגיש מועמדות לתפקידים בכירים בתחום משאבי אנוש לאחר שתקבל לפחות 5 שנים בתפקיד זוטר ולפחות שנתיים במשרה פיקוחית עם חברה מבוססת. בשלב זה הקריירה שלך, אתה צריך לקחת על עצמו תפקיד בכיר במחלקות משאבי אנוש.
עצה
הצטרף לאגודת יועצי משאבי אנוש (ראה להלן משאבים). עמותה זו מהווה מקור מצוין למשרות, הזדמנויות להשכלה נוספת ורשתות תמיכה לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש.
