סיבות לבדוק את היסטוריית התעסוקה
כאשר אתה חל על עבודה, אתה נדרש לתת (מינימלית) שמות של חברות אחרות אתה עובד בעבר, מה עשית שם ואת תאריכי העסקתם. לפעמים מידע זה מתבקש על יישום; פעמים אחרות הוא מסופק למעסיק פוטנציאלי בקורות החיים שלך. אימות תקפותה של ההיסטוריה של המועמד לעבודה מאשרת אם למבקש יש את הניסיון הדרוש ובוחן את כנותו של המבקש. שוכב על שני המסמכים יבטיח כי לא תקבל ראיון, הרבה פחות עבודה.
$config[code] not foundבדיקה באמצעות הפניות
רוב היישומים כוללים סעיף שבו המבקש חייב לספק את השמות ואת פרטי הקשר של הפניות מקצועיות, כולל החברה שהם עובדים עכשיו. לפני שתיצור קשר עם הפניה, לחפש באינטרנט את החברה המועמד עובד על מנת לוודא כי החברה קיימת וכי מספר הטלפון על היישום נראה כאילו זה הולך לאותה חברה (קוד אזור זהה כנראה שלושת הראשונים מספרים). אם יתברר כי הפניה לא עובד עבור החברה המצוין על הבקשה, לשאול כי מחלקת כוח אדם של החברה אם אדם זה עבד אי פעם עבור החברה, בזמן שאתה על זה, אם המבקש יש גם. עבור אל המזכיר של המדינה באתר האינטרנט כדי לראות אם החברה יצאה מכלל העסק. אתה יכול לגלות אם החברה אי פעם היה קיים ואת התאריכים זה היה בפעולה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילבדיקה באמצעות טלפון, דוא"ל או פקס
דרך נוספת לבדוק את ההיסטוריה של התעסוקה של מישהו היא להתקשר, דוא"ל או פקס מחלקת משאבי אנוש של מעסיק בעבר. לפעמים כל מה שאתה צריך לעשות הוא אומר שאתה בודק על ההיסטוריה של המועמד התעסוקה לתת את מחלקת כוח האדם שם של המבקש, את תאריכי התעסוקה כאמור ואת תפקידו. לאחר מכן הם יכולים לאשר או להכחיש כי המידע נכון. פעמים אחרות חברות יבקשו ממך למלא טופס משפטי ופקס או בדוא"ל את הטופס השלים שלהם או מחלקת שכר, אשר לאחר מכן לאמת או להכחיש את המידע שניתן על ידי המבקש.
שכירת צד שלישי לבדיקה
ביצוע שיחות אלה ומילוי טפסים אלה לקחת זמן. כמה מחלקות כוח אדם, מגייסים ומנהלים עסוקים מכדי לעשות זאת בעצמם, ולכן הם שוכרים חברה אחרת כדי לבדוק את התעסוקה של המועמדים שלהם ולדווח על הממצאים. חברות אלו יכולות לברר לגבי תפקידו של המבקש, קביעותיו ותביעות השכר שלו, הסיבות להשארתה וזכאותה להיבחר מחדש ולאזורים בעייתיים שעל מעסיק פוטנציאלי להיות מודע להם. עם זאת, לא כל החברות מוכנים או מסוגלים לספק את המידע הזה. תיעוד לקוי ותחלופה גבוהה יכולים לעשות כל כך קשה, ומעסיקים אינם נדרשים על פי חוק לחשוף את המידע.
