כאשר מעסיק נותן לך שאלון או מבחן ההערכה בעבודה במסגרת הראיון, הדרך "לעבור" היא לדעת הרבה על העבודה כפי שאתה יכול, אלא גם להירגע ולהשיב על השאלות בכנות. על פי קריטריון קורפ, חברה שמנהלת מבחני תעסוקה מבוססי אינטרנט, שאלות בדרך כלל נופלות לארבע קטגוריות: אישיות, כישרון, ידע של עבודה ומיומנויות עבודה. במונחים של הכנה, לשאול את המעסיק מה יהיה מכוסה. אם אתה לא מקבל שום מידע, לקחת את הזמן כדי להתכונן לכל השאלות הרגילות.
$config[code] not foundשאלות עבודה: מחקר
אם השאלון כולל שאלות על העבודה, לגלות כמה על העבודה כפי שאתה יכול לפני הראיון. קרא מעל העבודה פרסום ולשים לב מיוחד כל החובות או פונקציות חיוניים המפורטים. בדוק את אתר האינטרנט של החברה או לבצע חיפוש מקוון כדי לחפש קישורים למאמרים על החברה וכיצד היא פועלת. נסה להשיג עובד הנוכחי או לשעבר ב- LinkedIn כדי לקבל פרטים נוספים על מה העבודה כרוך. עם כל זה רקע המחקר, אתה צריך קצת מידע מפורט מאוד כדי לספק, אם השאלון מבקש ממך לתאר את העבודה.
שאלות מיומנויות: סקירת חומרים
כדי להתכונן לשאלות לגבי כישוריך, חזור אחורה סקור את כל החומרים החינוכיים שיש לך מן הקורסים בקולג ' כי חל. בדוק פרסומים ספציפיים לתעשייה הנוגעים לתפקיד כדי לגלות מה חדש בתעשייה או מגמות המתעוררים, ואיזה מיומנויות חדשות תצטרך לשמור על קשר. אם אתה מעורב בקבוצת רשת או קבוצת סחר הקשורים לקריירה שלך, לדבר עם חברים אחרים כדי לדון דרכים לחדד את הכישורים ייתכן שתצטרך בעבודה החדשה. חפש חידונים מקוונים שיכולים לבדוק אותך על מיומנויות אתה צריך את העבודה. יש הרבה חידונים שם לבדוק דברים כמו דקדוק, איות או מתמטיקה בסיסית. הכנה זו יכולה לעזור לך לענות על שאלות על המומחיות הנדרשת ביותר עבור העבודה ולעזור לך לזהות נקודות חוזק ספציפי אתה רוצה להזכיר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילשאלות הכושר: הגעה מוכן
מכיוון שהכישרון הוא יכולת טבעית, קשה יותר להתכונן לשאלות שבוחנות את היבט זה של מועמדותך. עושה תשבצים או חידונים כי הבדיקה הכישרון שלך באזורים מסוימים יכול לעזור. אם אתה יודע שאתה הולך להיות נבדק חשיבה מספריים, למשל, לעשות כמה חידונים מקוונים על הנושא בימים שלפני המבחן.
גם לנקוט צעדים כדי להראות את המעסיקים שלך הכי טוב שלך על יום הבדיקה. דברים כמו לאכול ארוחת בוקר טובה, לישון טוב בלילה ולהגיע למרכז בדיקות הרבה לפני הזמן, כך שאתה לא מרגיש דחף, יעזור לך את הראש הברור ביותר האפשרי עבור הבדיקה. זה יעזור לך לענות על שאלות כישרון, כמו גם לעזור לך לעשות את הטוב ביותר על שאר המרכיבים של הבדיקה.
שאלות אישיות: להיות ישר
היבט נוסף של השאלון, כי אתה לא יכול - או לא צריך - מזויפים הוא סעיף האישיות. אם המעסיקים לשאול אותך שאלות על האישיות שלך או איך היית מתאר את עצמך, הפתרון הטוב ביותר שלך הוא לענות על השאלות האלה בכנות ככל האפשר. אין באמת תשובות נכונות או לא נכונות לשאלות אישיות; מעסיקים פשוט מנסים לאמוד אם אתה מתאים את העבודה או לא. אם המעסיק רוצה מישהו שפונה לכיוון מסוים ואתה אומר שאתה, אבל אתה באמת לא, אתה עלול למצוא את עצמך בעבודה שאתה לא אוהב, ולא להצטיין. מנסה להתאים לתפקיד שבו אתה לא מתאים יכול לגרום לכישלון, וזה הולך להיות בזבוז זמן עבור כל הצדדים המעורבים.
