יועצים משתמשים בראיון מוטיבציה כדי לאפשר ללקוחות לחקור את המניעים שלהם ואת האפשרויות בחיים כדי לפתור כל החלטה. זה יכול לעזור ללקוח לשנות את התנהגותו לבצע בחירות משמעותיות בחיים. יועץ קריירה עשוי להשתמש בראיון מוטיבציה כדי לגרום ללקוח שלו להפסיק להתנגד לשינוי בחיי העבודה שלו או כדי לעזור לו למצוא את המוטיבציה להתקדם בקריירה שלו. סוגי השאלות בראיון המוטיבציה בהקשר של קריירה-ייעוץ כוללות שאלות על חסמי היעד של הלקוח, מניעיו של הלקוח, יכולותיו ומחויבותו לשנות.
$config[code] not foundמחסומים
מטרתו של ראיון מוטיבציה היא לגבש נתיב המניע את ההתמקדות של המרואיין הרחק מחסמים וכיצד לשנות, זה הגיוני להתחיל את הראיון על ידי התבוננות במחסומים, שכן כאן מתחיל הנתיב. היועצת עשויה להחליט לחקור את האמביוולנטיות של הלקוח כלפי מהלך פעולה פוטנציאלי או התנגדותו לשינוי על ידי כך שהוא שואל את הפרט "מה אתה מפחיד לגבי שינוי קריירה?" זה מאפשר ללקוח לאתר בדיוק מה מונע ממנו להתחייב שינוי קריירה. ברגע שהוא יודע מה הם מחסומים, הוא יכול להתחיל לפתח אסטרטגיה להתגבר עליהם.
מניעים
כדי לעודד עוד יותר את הלקוח לנוע לעבר שינוי, היועץ ירצה לעזור לו להכיר בכך שיש לו מניעים לביצוע שינוי. עם מטרה זו בחשבון, דוגמה לשאלה טובה לשאול היא "בסולם של 1 עד 5, עד כמה חשוב לך למצוא עבודה חדשה?" לאחר תגובות הלקוח, היועץ עשוי לעקוב אחר השאלה כגון "מה יגרום לך לעבור ממספר זה למספר הבא למעלה?" זה יהיה לעורר מן הלקוח דעה על איך הוא יכול להגדיל את המוטיבציה שלו.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיליכולות
הלקוח עשוי להיות עמיד לשינוי עבודה או קריירה, כי הוא מאמין שאין לו את היכולת לנחות או לבצע את תפקידו האידיאלי. כדי לעזור לאדם כזה להתגבר על חשש זה של כישלון, יועץ קריירה עשוי לשאול שאלות שהופכות את הפוטנציאל מחפש עבודה להעריך את כישורי להגדיר. זה עשוי לאפשר למרואייני להבין שהוא אכן מסוגל לעשות את העבודה שהוא רוצה לעשות. תרגיל אחד היועצת והלקוח יכול לעשות יחד הוא להסתכל על מודעה עבור עבודה הלקוח רוצה, עם היועץ שואל את המועמד להיות מועמד לעבודה כדי לתת דוגמאות של פעמים הוא השתמש המיומנויות המוזכרות בתיאור התפקיד.
מחויבות
היועץ יכול לסגור את הראיון על ידי לשאול שאלות שיש להם שתי מטרות. המטרה הראשונה היא לאשש במוחו של הלקוח את מחויבותו לבצע שינוי. השני הוא לתת לו הזדמנות לבטא את הפעולות שהוא הולך לנקוט כדי להשיג את מטרת הקריירה שלו. שאלה כמו "מה אתה יכול לעשות אחר הצהריים לעשות צעד לכיוון שבו אתה רוצה להיות?" מאפשר ללקוח לחשוב על משהו שהוא יכול לעשות בתוך מסגרת זמן קצר מאוד כי יהיה להזיז אותו קרוב יותר למטרה שלו.
