למעסיק יש זכות להקטין את שעות העובד כפי שימצא לנכון במסגרת הפרמטרים של החוק. מעביד רשאי לבחור לתת לעובד הודעה כלשהי בדבר צמצום שעות, אך החוק אינו מחייב זאת במפורש. החוק מחייב עובד לקבל הודעה על שעות מופחתות כאשר הפחתה עלולה לגרום לו לאבד את היתרונות מובטחת לעובדים במשרה מלאה.
עובדים שאינם פטורים
על פי הפדרציה הלאומית של עסקים עצמאיים, אם העובד הוא שילם לפי שעה, לא נדרשת הודעה אם המעסיק שלו רוצה לצמצם את שעות שלו במשרה מלאה למצב במשרה חלקית. המעסיק עדיין נדרש לשלם לעובד לפחות שכר מינימום מובטח בפדראלי או שכר מינימום של המדינה עבור שעות עבודה - הגבוה מביניהם. עובד יש נסיגה קטנה מאוד בנסיבות אלה מלבד לשאול כמה זמן את הכמות הנמוכה של שעות צפוי להימשך או אם המהלך הוא קבע.
$config[code] not foundעובדים פטורים
החל מינואר 2011, עובדת שכירה עשויה להקטין את שעות עבודתה ללא הודעה מהמעסיק, כל עוד שיעור השכר השבועי שלה אינו יורד מ - 455 דולר. אם המדינה דורשת שיעור שבועי מינימלי גבוה יותר עבור עובד שכיר, אז שיעור גבוה יותר חל. אם שיעור השכר השבועי של העובד יורד מתחת לסימן זה, היא אינה יכולה להיחשב כעובדת פטורה ויש לשלם אותה מדי שעה עבור עבודה שבוצעה. זה עשוי לאפשר לעובד ליפול תחת כל החוקים הרגילים עבור עובדים לפי שעה, כולל שיעורי שעות נוספות.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילזכאות לאבטלה
בחלק מהמדינות, אם עובד מקטין את שעות העובד במשרה מלאה ומשפיע באופן משמעותי על הכנסתו, העובד עשוי להיות זכאי לדמי אבטלה. זאת משום ששכר העובד צומצם ללא כל תקלה משלו והוא למעשה מובטל חלקית משום שהוא נאלץ למצוא עבודה חדשה כדי לפצות על שעותיו האבודות. מעביד נדרש לשלם חלק מעובדי האבטלה של העובד, אשר עשויים לקזז כל רווח כספי מהורדת שעות העבודה.
הטבות לעובדים ואפליה
הורדת שעות עבודה של העובד במשרה מלאה ללא הודעה מוקדמת עשויה להיות בעלת השלכות רבות יותר על הטבות החברה, כמו ביטוח בריאות. אם פחות עובדים ישתתפו בתוכנית בריאות, היא יכולה להעלות עלויות עבור שאר העובדים המשתתפים בתוכנית. זה יכול לפגוע הכספים של כל עובד זכאי הטבות בחברה. אם עובד יחווה ירידה בהטבות או לאבד אותם לחלוטין, המעסיק נדרש לתת הודעה מוקדמת של העובד. בנוסף, המעסיק חייב להיות זהיר מאוד בעת בחירת עובד עבור הפחתת שעות. אם העובד יכול להראות את השעות שלה הופחת מסיבות כגון מין, נכות, גזע, מצב משפחתי או דת, העסק עשוי להיות פתוח לתביעה אזרחית פוטנציאלית גדולה.
