אנליסטים של תהליכים עסקיים בוחנים איך עושים דברים ולחקור איך לעשות אותם טוב יותר - הם קובעים את הקרקע לשיפורים. האנליסטים האלה חייבים להיות מיומנים בשיתוף פעולה עם עמיתים לעבודה כדי לאסוף מידע כדי לראות מה התהליכים התהליך, התפוקות והטכנולוגיות הקיימות כיום, ולמצוא הזדמנויות לשיפור. כאשר מראיינים אנליסט של תהליכים עסקיים, מתמקדים באיזו מידה הם יכולים לשתף פעולה ולתקשר, ולוודא שהם מתאימים לתרבות הארגונית.
$config[code] not foundלהשתלב
אנליסטים עסקיים עסקיים לעבוד עם מגוון רחב של קבוצות עסקיות, בהתאם לאופי של פרויקטים שהם מוקצים. חשוב להעריך את ההתאמה התרבותית כדי לקבוע עד כמה מועמד ישתף פעולה בתוך מחלקת הגיוס ועל פני העסק. גלה אם האנליסט מעדיף לעבוד באופן עצמאי או עם צוות. אנליסטים צריכים להיות התחלה עצמית, אבל הם חייבים גם את היכולת לעבוד ביעילות בתוך צוותים. שאל את המועמדים אילו תכונות הם מחפשים במנהל ובקרב עמיתים לעבודה, כדי לראות אם הארגון שלך מתאים לציפיות שלהם - ומצד שני, עד כמה הם מתאימים לציפיות שלך.
כישורי תקשורת
סגנון התקשורת של אנליסט צריך להיות מקצועי וידידותי. אנליסטים של תהליכים עסקיים חייבים להיות מסוגלים להדריך עמיתים לעבודה באמצעות דיונים החושפים את האתגרים והבעיות הנוכחיים על מנת לזהות תחומים לשיפור. קביעת סגנון התקשורת של המועמד על ידי שאילת דוגמאות של שאלות בשימוש עם עמיתים עסקיים במהלך פגישות ניתוח.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילכלים וטכניקות
כלי דוגמנות מאפשרים למטפל לדמיין תהליכים שוטפים ואת ההשפעות של שינויים. מודלים אלה משמשים כדי לקבוע מה נדרש כדי לייעל את השטח של העסק. במהלך ראיון, בקש מהמועמדים לסכם את הכלים שבהם הם משתמשים ואת השקפתם על היתרונות של כל כלי. גם לשאול על השימוש שלהם במקרה תהליך חוויית הדוגמנות. דיאגרמות של מקרי שימוש מספקות לאנליטיקאי יכולת לתעד צעדים המבוצעים במקום העבודה כדי להשיג תוצאות ספציפיות. קבעו מהי חוויית השימוש במודל המקרה של המועמד ואם הוא חל על מחלקות ספציפיות במקום העבודה או במחלקות מרובות.
ניהול זמן
האנליסטים חייבים להיות בעלי מיומנויות ניהול זמן גבוהות כדי לנהל את לוחות הזמנים שלהם ואת עומסי העבודה שלהם יחד עם צרכי הפרויקט וזמינות עמיתיהם. חשוב לשאול את המועמדים לתאר את מיומנויות ניהול הזמן שלהם. גלה כיצד הם מפתחים לוחות זמנים כדי לעמוד ביעדים, כיצד הם שומרים על אנשים, ואיזה סוג של שיטות דיווח הם משתמשים עבור עדכוני סטטוס. שאלות אלה מראות צוות ראיון כיצד מועמד יכול להכניס ערך למקום העבודה.
