2020 הוא צפוי להיות השנה כי רוב מקומות העבודה לאמץ שינויים גורפת. בחמש השנים האחרונות נרשמה עלייה חדה בטכנולוגיה ידידותית לעובדים המאפשרת אפשרויות מרוחקות יותר ושיטות e-learning. הנה מה מומחים קריירה ומנהלי משאבי אנוש לחזות להיות המוקד העיקרי של מקום העבודה בשנת 2019 ומעבר לכך, כמו ארגונים יותר לכיוון אלה מטרות הנעלה נשגב.
הגברת Gamification של הלמידה במקום העבודה
בעוד gamification במשרד גדל בשנים האחרונות, 2019 צריך לראות פריצת דרך בחברות המאמצות שיטות יצירתיות לעשות e-learning יותר אינטראקטיבי ותחרותי (בדרך טובה). התכונן outscore שלך cubemate ו פוטנציאל להרוויח כרטיסי מתנה Starbucks על ידי השלמת האתגרים כמו השתתפות בפגישה על הגנת נתונים ולאחר מכן לנעול את המחשב הנייד ואת היישומים בזמן שיא. אף על פי שחלקן מקוננות על הצורך ללמוד נהלים חדשים כמו הפרטים של מערכת דיווח הוצאות, האתגרים יכולים להיות מניעים, במיוחד כאשר אתה יכול לזחול על ההתקדמות של עמיתים לעבודה שלך.
$config[code] not foundמקומות עבודה לא קונבנציונליים
ההבטחה לעבודות מרוחקות השתפחה ונעלמה בעשור האחרון. כמה מומחים בקריירה אומרים את עליית הטכנולוגיה ויישומים מפגש וירטואלי הם תדלוק המגמה, אחרים מצביעים על הכלכלה חלטורה Millennials כמנהל הראשי. השילוב של כל הגורמים הללו יש מומחים בתעשייה לחזות שינוי גדול עד 2020 כאשר יותר ממחצית העובדים בארה"ב צפויים להיות לפחות כמה אפשרויות עבודה מרחוק. חברות גם דיווח על uptick שביעות רצון בעבודה עבור אלה שיש להם יכולות עבודה מרחוק. אז בזמן סביר להניח שאתה לא עובד מחוף ב Maui, אתה צריך לדחוף ימים מרוחקים או אפילו שבועות כאשר זה יותר פרודוקטיבי לעבוד מהבית או בית קפה מאשר לדשדש למשרד ביום מושלג או כבד התנועה.
מציאות רבודה
אישור, זה לא יהיה המציאות של כולם בעתיד הקרוב, אבל אלה שעובדים בתחומים מיוחדים, כולל מנתחים ומהנדסים, צריך לצפות לראות יותר טכנולוגיה כדי לעזור עם משימות ממוקדות דיוק. בסופו של דבר, זה יהיה יותר המיינסטרים, לשים על משקפיים מיוחדים לפגוש עמיתים ברחבי העולם או משמש ככלי שיתוף פעולה מרתק יותר. אז לחבק את headwear עכשיו.
סביבת עבודה חווייתית
Millennials לפצות את הקטע הגדול ביותר של כוח העבודה והם נהיגה מקומות עבודה מרתקים יותר מונחה מטרה. זה משכנע HR כדי להציב מדיניות עבודה מקיפה יותר, אשר עשויים לכלול אפשרויות מרוחקות יותר, זמן להתנדבות או לטוב חברתי, וסביבה הדומה יותר לבית נעים מאשר במשרד קר עם תאורה קשה וקוביות צפופים.
גיוס טכנולוגיה AI
ככל שמספר האבטלה יורד כלפי מטה והיכולת למצוא עובדים מיומנים יותר הופכת להיות מאתגרת יותר, משאבי אנוש פונים לטכנולוגיה לעזרה.צפו עוד חברות לאמץ מערכות אוטומטיות בשלב הראשון של תהליך הגיוס, הכולל מיון קורות חיים ולקטוף את הקבוצה הראשונה של המועמדים ליצור קשר כדי להתחיל את התהליך. אמנם זה לוקח קצת הרמת כבדים את צוות הגיוס, זה אומר כי המועמדים צריכים להיות savvier. לדוגמה, תוכניות אוטומטיות עשויות להציג מסך עבור מיומנויות מפתח, או אפילו כתובות (לחפש מועמדים מקומיים בלבד) כדי להבטיח כי לחדש לך להעלות כולל רבים של הכישורים החשובים ביותר תכונות ככל האפשר. לקבלת רעיון טוב יותר, עיין בתיאור התפקיד וודא שאתה תואם את שפת החברה.
