אם כבר מדברים על משאבי אנוש על הבוס שלך הוא עניין רציני. בהתאם לחומרת הבעיה, עליך לנסות לפתור את הבעיה איתו תחילה. אם הוא נכשל לטפל בנושא כראוי, אז אתה יכול לקחת את זה עם HR. במקרים מסוימים, ייתכן שיהיה עליך לעקוף את המנהל שלך וללכת ישר HR.
הערכת החשיבות
הבוס שלך יש את הכוח להשפיע על השכר שלך, המוניטין, את הפוטנציאל שלך לקידום ואת הנעימות הכללית של יום העבודה שלך; לכן, להבטיח את התלונה שלך מתחייבת לך לדבר עם משאבי אנוש. לדוגמה, אם אתה מתלונן על הרגלים האישיים המרגיזים של הבוס שלך, המחלקה עלולה להטיל ספק בשיקול דעתך. במקרה זה, עדיף לתת את העניין ללכת. עם זאת, אם הפעולות של הבוס שלך יכול לשים לקוחות או עובדים בסכנה, אתה צריך לדבר עם HR.
$config[code] not foundהפליה והטרדות
אם הבוס שלך מפלה אותך או מטריד אותך מינית, דווח על הבעיה ישירות למחלקה. ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה מגנה על העובדים מפני אפליה בתחומים הבאים: גיל, מידע גנטי, דת, מוצא לאומי, מין, גזע, צבע, נקמה, נכות, הטרדה מינית, הריון ושכר שווה. אם עובד אחר מטריד אותך מינית או מפלה אותך, דבר עם הבוס שלך על כך. אם היא נכשלת לקחת את העניין ברצינות או אם היא אחת לבצע את העבירה, לדבר עם HR.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילפעילות בלתי חוקית
אם הבוס שלך מבצע פעילות בלתי חוקית, כגון הונאה של Medicare, אי תשלום מסים, מעילה או הפרה של כללי בטיחות, דווח על כך ל- HR באופן מיידי. אם הבוס שלך מבקש ממך לעסוק בפעילות בלתי חוקית, לסרב לעשות זאת ולדווח על כך HR.
שכר ושעות עבודה
אם המעסיק שלך מפר בעיה בנושא השכר שלך שעות, בהתאם למצב, ייתכן שלא צריך ללכת HR. לדוגמה, אם לא היו משולם עבור כל שעות העבודה במהלך תקופת התשלום הבוס שלך יכול היה לעשות טעות כנה בעת הגשת השעות שלך מחלקת שכר. לדבר איתו על הנושא ולהתלונן בפני המחלקה רק אם הוא מסרב לתקן את זה.
נקמה
תחת חוקים פדרליים מרובים, אתה לא יכול להיות מפוטר על הגשת תלונה נגד הבוס שלך. הבוס שלך גם לא יכול להעניש אותך באמצעות פעולה שלילית כגון ירידה, הפחתת שכר או משמעת כי אתה התלונן נגדו. שים לב כי הבוס שלך עשוי להשתמש בדרכים מתוחכמות כדי להפוך את חיי העבודה שלך לא נעים בלי ממש לירות לך או בגלוי להעניש אותך. אם אתה חושד שאתה להיות retaliated נגד, לדבר עם HR. אתה חייב לתת הסבר לגיטימי למה אתה מרגיש ככה. לדוגמה, ניתן לומר שההתנהגות השלילית התרחשה זמן קצר לאחר שהתלוננת על הבוס שלך.
שיקולים
עבור HR לקחת את התלונה ברצינות, אתה חייב להיות מקרה חזק נגד הבוס שלך. אם אתה ועובדים אחרים היו מושפעים, לנסות להביא את כולם בקבוצה לדבר עם משאבי אנוש. זה שולח מסר ברור כי הבעיה נפוצה ומחזקת את המקרה שלך. אתה יכול לבקש HR כדי לשמור על התלונה שלך סודי. עם זאת, עבור המחלקה ביסודיות וביעילות לפתור בעיות מסוימות, ייתכן שיהיה צורך לחשוף מידע חשוב לצדדים אחרים.
