האם אני יכול לשאול מישהו אם הוא מעשן בראיונות?

שואל המבקש אם הוא מעשן אולי נראה כמו שאלה תקפה, במיוחד אם לחברה שלך יש מדיניות ללא עישון. עם זאת, החקירה שלך עלול להביא אותך לתוך מים חמים על ידי הפרת חוקי הפדרלי או המדינה נגד אפליה התעסוקה. לפני שאתם שואלים על הרגל של המבקש עישון, לשאול את עצמך אם אתה יכול להצדיק את השאלה כמחוון של התאמת אדם לעבודה.

שכירת אפליה

שואל המבקש אם הוא מעשן עולה כי תוכל לשקול את המידע הזה כאשר מחליטים אם להעסיק אותו. אם הוא לא מקבל את העבודה, הוא יכול לטעון אפליה להגיש תביעה אזרחית או תלונה עם המדינה או הרשויות הפדרליות. גם אם זו לא הסיבה שדחית אותו, תלונה פומבית עלולה להכתים את תדמית החברה ולגרור אותך להליכים משפטיים ממושכים. בנוסף, ייתכן שיהיה קושי להוכיח את המקרה שלך, במיוחד אם אתה לא יכול להצביע על סיבה ברורה נוספת שבחרת מועמד אחר.

$config[code] not found

פרטיות

לפי החוק, אינך יכול לשאול על בריאותו הגופנית או הנפשית של המבקש, ולברר אם המבקש מעשן נוגע בשתי הקטגוריות. לדוגמה, היסטוריה של עישון מעמידה את האדם בסיכון גבוה יותר לבעיות בריאותיות כגון אמפיזמה או סרטן. שואל אם מישהו מעשן בעקיפין כתובות בעיות בריאותיות פוטנציאליות מציע לך לא לשכור את האדם, כי אתה רואה בו סיכון. בנוסף, עישון יכול להיות סוג של התמכרות, וכן שואל על זה חוצה את הגבול בין חייו האישיים של המבקש ומקצועי. זה יכול גם להציע לך לפסול אותו בגלל מה הרגל עישון שלו אומר על מצבים נפשיים ורגשיים שלו.

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

חוקי זכויות מעשנים

ב -29 מדינות ובמחוז קולומביה, חוקי העבודה נגד הפליה אוסרים על מעסיקים להפלות עובדים על בסיס פעילות חוקית שהם עוסקים בהם מחוץ לעבודה. מדינות מסוימות, כגון קונטיקט, קנטקי ולואיזיאנה, במיוחד להזכיר עישון. זה אומר שאתה לא יכול לירות, להעניש או לסרב לשכור מישהו מעשן, ללא קשר למדיניות העישון של החברה שלך. במקרה זה, לשאול אם המבקש מעשן הוא נקודת זכות ורק פותחת את החברה עד בדיקה לגבי שיטות ההעסקה שלה.

מה אתה יכול לשאול

אבל הידיים שלך לא קשורות. אמנם אתה לא יכול לשאול המבקש אם הוא מעשן, אתה יכול לתאר את מדיניות העישון של החברה שלך ולשאול אם הוא יכול לעמוד בכך. אתה יכול גם לשאול אם הוא היה ממושמע בעבודות קודמות על הפרת מדיניות העישון של החברה. אתה לא מחטט לתוך החיים האישיים שלו, אתה שואל על הביצועים שלו לפני העבודה ואת ההיסטוריה של צעדים משמעתיים.