להיות נציג החברה הוא לא רק הצמדת תג השם שלך על החולצה שלך ו clocking עבור המשמרת שלך. זה הרבה יותר עמוק ומדבר לרמה שלך של מחויבות ונאמנות למעסיק שלך. שואף להיות נציג החברה כוללת קידום הקריירה שלך, שיפור רמת ההתחייבות שלך וקצור את התגמולים של שביעות רצון בעבודה. בין אם הם המנהיגים או הדרגות, נציגי החברה הם העובדים המעוניינים באמת להשיג את מטרות הארגון המעסיקים.
$config[code] not foundלחקור את המשימה של הארגון ואת החזון להצלחה. אם אתה עובד - או רוצה לעבוד - ארגון גדול, הצהרת המשימה של החברה סביר לידי ביטוי בספר העובד, באתר האינטרנט שלה או בחומרי קידום מכירות וחוברות. אימוץ ערכי הליבה של הארגון ועקרונותיו הינם מהותיים בהפיכתם לנציג החברה, ללא קשר לשדה, המיקום או התעשייה.
שאל את מנהל או אפילו את עמיתים עמיתים מה שנדרש כדי לעבור את הציפיות של המעסיק שלך ואיך להצליח בתפקיד שלך. נציגי החברה הם בדרך כלל מנהיגים או צוות בעל ביצועים גבוהים, אשר עובדים באופן מלא. הפגנת יכולות מלא שלך ואת הכישרון יכול לשים אותך בראש הרשימה של עובדים מוערך, ולכן, נציג החברה ייעודי. לעשות את העבודה הטובה ביותר גם יעביר את המסר שלך עמיתים לעבודה, כי אתה נהנה לתרום להצלחה של החברה. הכרה על ידי עמיתים שלך הוא חשוב באותה מידה כמו הכרה על ידי מפקחים ומנהלים.
שים לב לתקני התעשייה שלך, לשיטות המומלצות ולדרכים לשיפור בסיס הידע שלך. לדוגמה, אם אתה מנהל משאבי אנוש עבור בית החולים, להישאר מעודכן של שינויים בתחום הבריאות. החל את המומחיות שלך בכל הזדמנות כדי להפגין את המחויבות של המעסיק שלך לספק טיפול רפואי יוצא דופן. כמו כן, אם אתה במכירות קמעונאיות עבור רשת שיפור הבית, להבין את המוצרים בחנות שלך ולהשתמש בידע שלך כדי להסביר ללקוחות את היתרון של קניית בחנות שלך במקום המתחרה.
קח את כרטיסי הביקור שלך, דון את חולצת פולו עם הלוגו של החברה שלך ופעל באתר של המעסיק שלך על LinkedIn כאמצעי לומר, "אני גאה להיות על צוות זה." כאשר אנשים שואלים מה אתה עושה למחייתו, לא פשוט לתת את התפקיד שלך או באי רצון לומר משהו כמו, "אני עובד במפעל ייצור." לספר בהתלהבות לאחרים מה התפקיד שלך כרוך - בתוך סיבה, כמובן. אתה לא צריך לתת ריצה למטה של המשימות היומיות שלך, אבל להסביר מי אתה עובד ולמה התפקיד שלך הוא חשוב.
