חברות לשכור מנהלי מחלקת האבטחה לטפל או מתקן או מערכות מידע אבטחה. בעוד כל תפקיד יש דרישות שונות, חוט משותף הוא המוקד להגנה על נכסי החברה ועובדיה. על מנהלי מחלקת הביטחון להיות בעלי מומחיות מספקת בתחום לזהות סיכונים ולהמליץ וליישם בקרות למניעת השפעות שליליות. מנהלים אלה צריכים גם להיות מסוגלים להוביל הן את מחלקת האבטחה ואת החברה כולה לקראת סביבה מאובטחת. שאלות הראיונות צריכות להעריך לא רק את יכולותיו של כל מועמד בתחום, אלא גם את יכולתו להתאים את עצמו לתרבות החברה.
$config[code] not foundהתאמה תרבותית
בכל מקום יש תרבות משלו, החל סגנונות הנינוח של כמה חדשנים הטכנולוגיה לסביבות נוקשה יותר כגון אלה שנמצאו בצבא. מנהל מחלקת הביטחון חייב להיות מסוגל לקבוע מדיניות ונהלים אשר שומרים את מקום העבודה ואת נכסיה מאובטח מבלי לגרום מהומה בקרב העובדים. כמה שאלות ראיון צריך אפס על אישיות והתנהגות כדי לקבוע אם יש התאמה תרבותית. שאל את המועמדים לחלוק חוויות חיוביות ושליליות העוסקות בעמיתים בתוך מחלקת הביטחון ומחוצה לה, או לתאר את מה שהם רואים בסביבה תרבותית אידיאלית במקום העבודה.
מנהיגות שיתופית
מנהל מחלקת הביטחון מתיישב באופן הדוק יותר עם תפקיד מפקד המשטרה מאשר קצין סיור. כשם שמפקד משטרה פועל עם ראשי הקהילה, על המנהל הזה לעבוד עם מנהלים אחרים כדי לקבוע אמצעי אבטחה אפקטיביים שיגנו על מקום העבודה ללא התקדמות מעכבת. מראיינים ירצו לקבוע אילו מועמדים נוטים יותר לעבוד בשיתוף פעולה עם עמיתיהם המנהלים - ואשר עשוי להיות סביר יותר להניח את החוק. שאל כל מועמד לתאר חוויות קודמות בפיתוח אסטרטגיות אבטחה והחדרת אסטרטגיות אלה למקום העבודה.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילניהול מערכות אבטחה
מערכת הביטחון כוללת מדיניות, נהלים, בקרות וביקורות מבוססות מתקנים או טכנולוגיה כדי להעריך את הציות, ומאפשרת לזהות כל פערים ולסגורם. מסגרת כמה שאלות סביב כל אחד ההיבטים האלה של ניהול אבטחה. שאל את המועמדים אילו סוגים של מדיניות הם יצרו ומה הסטנדרטים שימשו בסיס. כמו כן, גלה כיצד מטרות המדיניות נמסרו ונאכפו.
פקדי אבטחה
רקע ביטחוני הוא חובה. המראיינים ירצו לחקור את החוויות של כל מועמד ביישום בקרות אבטחה ופגישות בסיכונים. שאל את המועמד לתאר את מידת ניסיונה בהתבסס על גורמים כגון גודל המתקן ומספר העובדים במקום העבודה. מסגרת שאלות ספציפיות לגבי הפרוטוקולים הקיימים של החברה השכירה ואת הצרכים העתידיים. גלה מה היא רואה סיכונים מסוימים ואילו סוגים של בקרות נדרשים כדי למזער את הסיכונים הללו.
הדרכה
בעוד שמנהל מחלקת הביטחון אחראי להגנה על העובדים ועל נכסי החברה, המודעות הביטחונית היא עבודה של כולם. למנהל מחלקת הביטחון יהיה תפקיד מפתח בהצלחתן של תוכניות המודעות הביטחונית, החל בפיתוח ועד ליישום. גלה מה יש מועמדים חוויות לגבי הכשרה עובדים על אמצעי אבטחה קריטיים. שאלו האם הם פיתחו או קיבלו הדרכה ישירה, השתתפו בהליך או הסתמכו על מאמציהן של קבוצות אחרות, כגון משאבי אנוש.
