כיצד לשפר את התקשורת במקום העבודה. כאשר התקשורת חסרה במקום העבודה, היא יכולה להשפיע לרעה על התפוקה ועל המורל במשרד. חוסר תקשורת במקום העבודה יכול להוביל דברים כמו רכילות, טינה ותחלופת עובדים גבוהה.
לקיים פגישות צוות סדירות. פגישות מתוזמנות באופן קבוע המעודדות תשומות בנושאים שונים מכל חברי הצוות יכולים להיות דרך מצוינת לשפר את התקשורת במקום העבודה. מפגשים אלה גם מעבירים את המסר לעובדים כי דעתם מוערכת, מה שגורם להם יותר לשתף את דאגותיהם ורעיונותיהם.
$config[code] not foundודא שמפקחים נגישים לצוות שהם מנהלים. עם עומסי עבודה עסוקים כאלה, קשה למפקחים לשמור על מדיניות של "דלת פתוחה", אך אם המנחה נמצא תמיד מאחורי דלת סגורה או לעתים נדירות במשרד, אנשי הצוות שלהם לעיתים קרובות אובדים כאשר מדובר בתקשורת איתם. ודא כי המפקחים להפריש כמה "הדלת הפתוחה" פעם בכל יום, כאשר הם זמינים לצוות.
מזער את המתווכים. למנכ"ל או למנהל עסוק, עוזרים לעתים קרובות נראה כמו פתרון לשיפור היעילות והיעילות. עם זאת, כאשר שני עליונים מתחילים לתקשר אחד עם השני רק באמצעות עוזריהם עבור משימות פשוטות, דברים יכולים להיות מסובך מיותרת זמן רב.
תזמן סקירות עובדים רגילות. ביקורות רגיל יכול להיות הזדמנות טובה עבור המפקחים ואת הצוות הם מצליחים לשבת ולדון בנושאים המשפיעים על עבודתם ואת מקום העבודה בכללותו.
עצה
אל תעביר מידע שהתקשר אליך בביטחון ללא אישורה של האדם שסיפר לך. שמור תיעוד של תקשורת רגישה, כגון עניינים משפטיים. מסמך התאריך ומה כל צד אמר במהלך כל שיחה משמעותית להחזיק הודעות דוא"ל ורשומות אחרות הנוגעות לעניין.
