מנקודת המבט של המעסיק, שימוש בטלפון הסלולרי לא צריך להיות שונה מכל סוג אחר של התנהגות המאיימת על המורל או על הפרודוקטיביות אם לא יטופלו. עם זאת, אין להניח כי הצהרה כללית יכסה את כל הבסיסים שלך.לא משנה באיזו שפה תאמץ את הכתובת "מי, מה, מתי, היכן ולמה" של שימוש בטלפון נייד - ונושאים קשורים, כמו מצלמות או הודעות טקסט - כדי למנוע מקום לעמימות או לבלבול.
$config[code] not foundחשבו על ההקשר
מספר ואופי של שיחות כי העובדים מקבלים הוא רק נושא אחד לשקול ב ויסות טלפונים סלולריים. אתה גם צריך להחליט אם העובדים יכולים להביא טלפונים סלולריים לפגישות או לשמור אותם על רטט במהלך שעות העבודה, אומר סופר הקריירה שרה Amundson על אתר האינטרנט של סאונד ווסט כוח. אם העובדים משתמשים בטכנולוגיות כגון התקני אוזניות ומצלמות וידאו, תזדקק לשפה ספציפית שתטפל בבעיות אלו. אם אתה מאמין שכמה עובדים יש סיבות לגיטימיות יותר לשימוש בטלפונים סלולריים מאחרים, קח בחשבון גם את הנושא הזה.
הגדר שימוש מקובל
הגדר גבולות ברורים כדי למנוע בלבול. לדרוש עובדים לקבל שיחות באזור המיועד, כדי למנוע להפריע לאחרים. הגבל את השימוש בטלפון נייד לשעות הפסקה או לארוחות צהריים. אפשר גמישות לשיחות חירום, אם כי אתה יכול לשאול את העובדים להודיע לך כאשר הם מתרחשים, מדינות מגזין בע"מ במאמר ינואר 2010, "כיצד ליצור מדיניות הסלולר." כמו כן, לפרט את ההנחיות לפצות את עלויות שיחות, הודעות דוא"ל וטקסטים שנעשו במהלך שעות העבודה; מאז החיובים האלה הם לחיוב לחברה שלך, כמו גם תוכניות הטלפון של העובדים שלך.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיללהסדיר שימוש שאינו בעבודה
מדינות רבות אוסרות על נהגים מהודעות SMS או באמצעות טלפונים סלולריים, לכן ודא שהפוליסה שלך תואמת את השפה הסטטוטורית הרלוונטית. כולל הגבלות על עובדים המניעים כלי רכב של החברה או מפעילים מכונות כבדות. כמו כן, מאז מצלמות הם תכונה משותפת של טלפונים סלולריים, לאסור על העובדים לקחת אותם לאזורים רגישים - כמו מחלקת הכספים שלך - כדי למנוע מידע קנייני ליפול לידיים הלא נכונות. בצע את אותו היגיון בחסימת התקנים ניידים מאתרים פרטיים כמו שירותים. אחרת, אתה עלול להיות תביעה אם coworkers להקליט או להעביר סביב תמונות בלתי הולמות.
סקור את טיוטת השפה
קבל קלט נוסף על המדיניות שלך מעורכי הדין של החברה ואנשי טכנולוגיית המידע. ודא שהשפה המוצעת מתאימה למקום העבודה שלך, שכן זה נורמלי בתחומים מסוימים - כמו מכירות ויחסי ציבור, למשל - לנהל עסקים באמצעות הטלפון הסלולרי. לאחר שתהיה מרוצה מהשפה המוצעת שלך, עליך לחייב את העובדים שלך לחתום על המדיניות החדשה - ולבדוק אותה מדי שנה. התייחסו להפרות כמו כל חוק אחר שעובד עובד. אתה יכול לשקול מערכת משמעת פרוגרסיבית הכוללת אזהרות מילולית בכתב, או להטיל אמצעים חלופיים, כגון דרישה לעובד להיכנע הטלפון במהלך שעות העבודה.
