אם היית בחופשה מהעבודה, ייתכן שתידרש על ידי המעסיק שלך להגיש מכתב כוונות לחזור לעבודה לפני שתפעיל מחדש את העסקתך. על המכתב להזכיר למפקח הישיר שלך את הסיבה להיעדרותך, את התאריך הצפוי של החזרתך ופרטים נלווים שעשויים להיות רלוונטיים לחידוש אחריות העבודה שלך.
כתובת המכתב לממונה שלך או משאבי אנוש האחראי על תיאום האלמנטים של החופשה שלך. פתח את המכתב עם תודה. לדוגמה, "תודה על מתן היתר העבודה שלי מ -1 בפברואר עד 1 באפריל 2017. כפי שהוסכם בעבר, אני אחזור לתפקיד נציג מכירות אזורי ב -1 באפריל".
$config[code] not foundצרף או צרף עותקים של תיעוד רלוונטי, כי היה מלא בזמן שאתה לקח את החופשה של היעדרות. זה חשוב במיוחד אם החופשה שלך נלקחה תחת המשפחה לעזוב את החוק הרפואי. אם חופשתך הייתה ללידה או לאימוץ, ייתכן שתתבקש לספק עותקים של מסמכי אימוץ או תעודת לידה.
צרף או צרף מכתב שחרור מהרופא שלך המציין כי אתה יכול לחזור לעבודה. במכתב יש לציין כל הגבלות הקשורות לעבודה הקשורות למצבך הרפואי, אם הסיבה לחופשתך היתה קשורה לבריאות. לדוגמה, "כפי שתראה בתכתובת המצורפת שלי מהרופא שלי, אני אהיה מוגבל לעבודה חלקית במשך ששת השבועות הבאים עד שאחלים לחלוטין את הניתוח שלי".
מתאר את הפרטים של איך אתה מתכוון לקבל בחזרה לגובה את המיקום. לדוגמה, "העוזרת שלי שמרה לי על שינויים ברשימת הלקוחות שלנו וסיפקה לי עם סקירות מפורטות של מוצרים ושירותים חדשים אשר הוכנסו במהלך היעדרותי. אני משוכנע שאוכל להכות את האדמה עם שובי".
סגור עם עוד תודה למעסיק שלך. לדוגמה, "שוב, תודה על סבלנותך והבנה במהלך הניתוח והשיקום האחרונים שלי. אני בר מזל להיות מועסק על ידי חברה כמו שלנו ואני מצפה לחזור לעבודה. "
עצה
המעסיק שלך עשוי להיות ספציפי לחזור לעבודה בכוונה טופס לך למלא. ייתכן שתידרש גם לשלוח את מכתבך בתוך פרק זמן מסוים לפני החזרה לעבודה. פנה למנהל שלך או למנהל משאבי אנוש לקבלת פרטים.
