במהלך תהליך החיפוש עבודה, המעסיק הפוטנציאלי שלך עשוי ליצור קשר עם המעסיק לשעבר שלך כדי לאמת את ההיסטוריה התעסוקה שלך. מעסיקים בדרך כלל מחליפים מידע בסיסי על היסטוריית העבודה שלך בנוסף לשמך ולכותרתך, אך ישנם מספר תפיסות מוטעות לגבי המידע שניתן ולא ניתן להחליפו.
האם אתה זכאי עבור Rehire?
אחד הדברים מעסיק פוטנציאלי חדש פוטנציאלי רוצה לדעת אם המעסיק לשעבר שלך ירצה אותך על המשכורות שלה שוב. עבור מעסיקים רבים, לשאול אם אתה זכאי rehire היא דרך מנומסת לשאול אם אתה נותרו בתנאים טובים. אם המעסיק הקודם שלך לא ישקול אותך שוב בעתיד, זה יכול לשמש דגל אדום למעסיקים אחרים.
$config[code] not foundעצה
אל תניח שאתה לא זכאי לחדש גם אם פוטרת מעבודה קודמת. המעסיק לשעבר שלך עדיין עשוי לשקול אותך זכאי rehire בעתיד.
אזהרה
למרות תפיסות מוטעות פופולרי, המעסיק לשעבר שלך עשוי לציין בין אם הופסק ואפילו את הסיבה. לדברי עו"ד דונה בלמן, מעסיקים יכולים לחשוף כל מידע שהם אוהבים כל עוד זה נכון.
שאלות על המשכורת שלך
לדברי תעשיית האירוח חברת משאבי אנוש HCareers, המעסיק החדש שלך סביר לשאול את המעסיק הקודם שלך על שלך - היסטוריית משכורות במהלך העבודה שלך. אם היית מועסק במשך מספר שנים, אך לא קיבלת כל עליות גדולות, זה יכול להצביע על כך החברה לא רואה לך משאב יקר. הגדלות רבות או גדולות בשכר, לעומת זאת, עשויות להצביע על כך שאתה סופרסטאר שהחברה החדשה תהיה בת מזל שיש עליה.
עצה
על פי בדיקת רקע HireRite החברה, מעסיקים רבים לאמת שלך סיום משכורת ותואר כי כמה עובדים להגזים את המידע הזה בניסיון להשיג שכר התחלתי גבוה יותר.
וידאו של היום
הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתילהחוזקות והחסרונות שלך
מעסיקים מסוימים עשויים לשאול על שלך מיומנויות מצטיינים או חולשות בולטות, במיוחד אם הם מסוגלים לדבר עם מנהל ישיר לשעבר שלך. מעסיק פוטנציאלי חדש יכול להעריך את נקודות החוזק שלך כדי לראות אם הם מתאימים לתפקיד החדש הפוטנציאלי שלך, או אם חולשות כלשהן אתה הציג יכול לעכב את הביצועים שלך.
עצה
אם העבודה הקודמת שלך היתה עם ארגון גדול, המעסיק החדש שלך יכול רק להיות מסוגל לדבר עם נציג HR ולא מנהל ישיר שלך. עם זאת, ייתכן שהמנהל שלך סיפק הערות ש- HR יכול להשתמש בהן כדי לענות על שאלה זו.
עוד משהו?
מעסיקים מסוימים ישאלו שאלה פתוחה לאסוף פרטים חסרים או חשובים. לדברי HCareers, נציג אימות תעסוקה יכול פשוט לשאול אם יש משהו שהוא צריך לדעת. שאלה זו יכולה garner קלט על הביצועים שלך, את התפקיד שלך על צוותים, הנוכחות שלך כמעט כל דבר אחר עובד לשעבר ראוי לציון.
