לאחר המגייס מניות החדשות שאתה מתראיין על ידי פאנל, רמת החרדה שלך עשוי להגדיל פי עשרה. אבל ראיונות פאנל לא צריך להיות מאיים, אפילו לתפקיד פיקוח. הצג ראיון בחלונית שלוש עד חמש הזדמנויות לעשות רושם חיובי, כי זה בדרך כלל מספר המראיינים המשתתפים על סוגים אלה של ראיונות. לכל מראיין יש פרספקטיבה אחרת, אז אם התשובות שלך לא לזייף אחד המראיינים, עדיין יש לך הזדמנות לפנות אל חברי פאנל אחרים.
$config[code] not foundמידע בסיסי
בהודעה הראשונה של ראיון פאנל - בין אם זה מן המגייס תזמון האירוע, מנהל גיוס או מה שלמדת באמצעות המחקר שלך על החברה - להתכונן לשאלות של לפחות שלושה מראיינים. כאשר המגייס מתקשר אליך כדי לתזמן את הראיון, אם היא לא מציינת במדויק אם זה ראיון פאנל, לשאול. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "האם זה ראיון אחד על אחד או ראיון פאנל?" בדרך כלל, מגייסים או מתכננים יאפשר למועמדים לדעת אם הם הולכים להיות אחד על אחד עם מנהל גיוס או לצפות מראיינים אחרים על התהליך.
מחקר
לערוך מחקר על החברה ועל האנשים שאיתם אתה תראיין. אם אתה כבר לא יודע את השמות או מחלקות, להסתכל על העבודה לפרסם ולנחות מן העבודה חובות אשר עשויים להיות משתתפים בראיון שלך. לדוגמה, אם אתה מתראיין כדי להיות מנהל המכירות הבא של החברה, זה אפשרי כי מנהל המשלוח או המפקח יהיה חבר של הפאנל, כמו גם מנהל שירות הלקוחות. במקרה שיש חבר צוות שאינו מתמצא, אשר עומד להיות חבר פאנל, יחקור את בסיס העובדים ומהו כוח העבודה של החברה.
Rehearse ראיון תגובות
המרואיינים החכמים חוזרים על תשובותיהם לשאלות שהם מצפים לראיון אחד על אחד. אבל חשוב עוד יותר לחזור על התשובות שלך כאשר אתה פונה למספר אנשים שיעריכו את הכישורים שלך מנקודות מבט שונות. לקבל רשימה של שאלות ראיון ולתרגל את התשובות שלך כאילו אתה מדבר על שלושה עד חמישה מראיינים. זה אומר ליצור קשר עין עם כל אדם אתה מכוון את התגובה שלך ולתת זמן שווה לכל חבר פאנל.עבור התרגיל הזה, אתה פשוט צריך להעמיד פנים שאתה מדבר לקבוצה, אלא אם כן יש לך שלושה עד חמישה עמיתים שיעזרו לך להתכונן. בגלל כינוס קבוצה של חברים כדי לשחק תפקיד ראיון פאנל אתה יכול להיות אתגר, האלטרנטיבה היא להתאמן מול מצלמת האינטרנט שלך. הקלט את החזרות שלך והשמיע את ההקלטה כדי לראות אם אתה מחלק את תשומת הלב שלך באופן שווה בין לוח מודעות.
מיומנויות פיקוח
אתה באופן טבעי רוצה להדגיש את היכולות שלך כמנהיג כי אתה בראיון לתפקיד פיקוח, אבל לא להזניח את התפקיד שלך כעורך דין. למפקחים ולמנהלים יש שתי תפקידים עיקריים: ניהול פעולות המחלקה וניהול אנשים. לבטא את היכולת שלך לעשות את שניהם, גם אם אתה צריך לציין במפורש כי זה איך אתה רואה את התפקיד שלך. לדוגמה, ניתן לומר: "כמפקח על חברת XYZ, אני רואה את תפקידי כפליים, פיקוח על פעולות המחלקה הוא אחד והפיקוח על העובדים הוא אחר, אני משוכנע שהכישורים שלי מתאימים לשני תחומי האחריות".
שאלות מרואיינים
ראיונות חיוביים בדרך כלל מסתיימים עם המראיין שהופך את הטבלאות לשאול אם אתה - מחפש העבודה - יש לך שאלות. תשובתך לשאלה, "יש לך שאלות עבורנו?" תמיד צריך להיות, "כן, אני עושה." במהלך הראיון שלך, רשום את שמות המראיינים כדי שתוכל לטפל בהם אישית. ולשאול כל אחד מהם שאלה או לבקש מאחד מהם להתנדב תשובה מבלי שתכוון במיוחד שאלה כלפי חבר פאנל מסוים. למעשה, אתה יכול להציב שאלה כללית ולקבל פרספקטיבות מגוונות על ידי שואל את כל חברי הפאנל לספק תשובה. השאלות שלך צריכות להיות קשורות לתפקידים פיקוחיים ולמעסיקים. לדוגמה, אתה יכול לשאול, "האם המפקחים הראשונים מגיבים במקרים של יחסי עובד ענייני?" ו "מה הם האתגרים הגדולים ביותר שלך כמנהיג עם XYZ החברה?"
