מעסיקים בדרך כלל יכול להיות עובד לפי שעה עובדים. זה אומר עובדים לפי שעה עשויים להיות נדרשים לעמוד במקרה במקרה הצורך הוא זקוק. הנושא הקריטי עם עובדים לפי שעה הוא כאשר המעסיק נדרש לפצות אותם על זמן השיחה.
יסודות שיחה
On-call עבודה עבור עובדים לפי שעה אינו אסור על פי חוק עבודה הוגן, אם כי כמה חוקי המדינה הגבילו הגבלות. מעסיקים בדרך כלל יכול להיות לך לעבוד על שיחה, כגון בתפקיד שירות לקוחות או עבודה של טכנאי.
$config[code] not foundהגורמים המשפיעים על הפיצויים הם המיקום והחופש שלך. אם אתה מחוץ לאתר יש חופש משמעותי בפעילויות שלך, חברה לא בדרך כלל צריך לפצות אותך על זמן השיחה.
פיצוי על שיחה
כאשר אתה באתר, המעסיק שלך הוא מחויב בדרך כלל על ידי FLSA לשלם לך, כי אתה מוגבל להיות במקום העבודה. כמו כן, אם אתה מוגבל בתנועה שלך או נדרש לבצע פעילויות הקשורות לעבודה, בעת שיחה, אתה זכאי לפיצוי. אם הזמן על השיחה מכניס אותך שעות נוספות, אתה צריך לקבל זמן וחצי, או מה המדינה שלך מנדטים עבור שעות נוספות עובד שעות נוספות.
