כיצד להגיב על שאלות ראיון על עמיתים לעבודה בעבר

ראיון עבודה שאלות שישאלו אותך על היחסים עמיתים קודמים נועדו להעריך כמה טוב אתה מסתדר עם אחרים במקום העבודה. השאלות עשויות להיות התנהגותיות בטבע, כאשר המראיין מבקש ממך לתאר תרחישי חיים אמיתיים על עמיתים לעבודה הנוגעים לפתרון סכסוכים, לעבודה קבוצתית או לניהול חילוקי דעות. לענות על השאלות האלה על ידי הוכחת כישורי התקשורת הבין אישית שלך ואת היכולת שלך להסתדר עם מגוון רחב של סוגי אישיות.

$config[code] not found

מערכת יחסים רצינית

אתה עשוי להישאל אם אי פעם עבד עם עמית אשר שפשף אותך בדרך הלא נכונה, או עם מי היו לך חילוקי דעות תכופים. המראיין מעריך את יכולתך לעבוד עם מישהו שאינך אוהב. אל תטען שאתה מסתדר עם כולם כל הזמן. במקום זאת, השתמש בשאלה זו כהזדמנות להראות כיצד אתה נשאר מקצועי, אפילו בנסיבות קשות. לדוגמה, אתה יכול לומר, "אם אני לא מסכים עם עמית לעבודה, אני נותן לו לדעת בצורה מכובדת. אני מסביר את הסיבות לתפקיד שלי ומבקש ממנו לעשות את אותו הדבר. לאחר מכן, אני שואף למצוא קרקע נעימה לשני הצדדים ".

יחסים חיוביים

המראיין רוצה לדעת מה אתה רואה כמערכת יחסים חיובית לעבודה, לכן ייתכן שתתבקש לתאר את עמיתך האידיאלי. הגב על ידי תיאור התכונות שאתה מעריך כעובד, כגון תקשורת כנה, כבוד, מקצועיות ונכונות לסיעור מוחות ולספק משוב בונה. המראיין עשוי גם לרצות לראות אם יחסי העבר שלך עם עמיתים היו בכיוון הקבוצה. אם השיחה נעה בכיוון זה, אפשר לומר, "לכל אחד יש כשרונות אישיים משלה, ואני חושב שעמיתים מצליחים לומדים להשתמש בחוזקו של האחר לטובת הכלל של הקבוצה".

וידאו של היום

הביא לך על ידי שתיל הביא לך על ידי שתיל

עבודה קבוצתית

המראיין עשוי לשאול אותך על מאמצי העבודה של הקבוצה הקודמת. לדוגמה, ייתכן שתתבקש לתאר כיצד הגבת אם חבר אחד בקבוצה סירב למשוך את משקלו. להגיב על ידי להיות דיפלומטי. הסבר כיצד הקבוצה קובעת באופן קולקטיבי ציפיות אישיות וצוותיות, והשתמשת בחיזוקים חיוביים ובעידוד כדי להביא את כולם לביצוע ברמות שיא. לדוגמה: "חברי הצוות צריכים להיות אחראים זה לזה ולהחליט כקבוצה איך העבודה תהיה מחולקת ההתקדמות פיקוח. אם מישהו עומד מאחורי, הצוות צריך לעבוד יחד כדי לטפל בבעיה ולוודא שהוא נפתר במהירות. "

יישוב סכסוכים

מראיין רוצה לדעת שאתה מסוגל לעבד הבדלים קלים עם עמיתים מבלי להביא את הבוס למצב כדי לתווך. אם נשאל איך לפתור בעיות עם עמיתים לעבודה בעבר, להפגין את המקצועיות שלך ואת היכולת לשמור על מזג האוויר שלך ואת קור רוח. לדוגמה: "אני מבקש פגישה פרטית כשאף אחד מאיתנו לא כועס או מתוסכל. אני מציע שנינו נתן את הצד שלנו למצב ואז נדבר באופן רציונלי על איך להגיע לפשרה שוויונית ".