חוק חופשה רפואית משפחתית, או FMLA, דורש מעסיקים רבים לאפשר לעובדים זכאים עד 12 שבועות לעזוב עקב מחלה אישית, הריון ולידה של ילד, אימוץ של ילד או צורך לטפל בבן משפחה עם מחלה קשה. כדי להעפיל ל- FMLA, העובדים היו חייבים לעבוד עבור מעסיקיהם במשך 12 חודשים לפחות, ועבדו לפחות 1,250 שעות ב -12 החודשים האחרונים. מעסיקים עם פחות מ -50 עובדים לא צריך לאפשר לעובדים לקחת משפחה לעזוב רפואי.
$config[code] not foundבקשה משפחה לעזוב רפואי טופס טופס המעסיק שלך. מחלקת העבודה של ארצות הברית מציעה טופס המעסיקים יכולים להשתמש אם הם אוהבים אבל זה לא נדרש. מעסיקים יכולים לעצב טפסים משלהם אם הם מעדיפים אבל הם לא יכולים לבקש מידע נוסף יותר מזה המבוקש על הטופס של משרד העבודה.
עיין בטופס כדי לראות אם המעסיק שלך השלים את החלק הראשון של הטופס. אם לא, לשאול את המעסיק לעשות זאת.
הדפס את השם המלא שלך בחלק השני של הטופס.
תן את הטופס כדי לספק את הטיפול הרפואי שלך, כדי לאשר כי אתה צריך לקחת חופשה רפואית המשפחה. ספק את הרופא עם עותק של תיאור התפקיד שלך או פשוט לתאר את התפקיד שלך, כך שהוא יכול להשלים את הטופס בצורה מדויקת.
עיין בטופס לאחר שהרופא שלך השלים את החלק השלישי כדי לוודא שהוא הושלם באופן מלא ומדויק. לדון כל אי-התאמות או חששות עם הרופא שלך.
עצה
כמה ספקי שירותי הבריאות תשלום המטופלים תשלום עבור השלמת הניירת כגון טופס רפואי לעזוב משפחה טופס. התקשר למשרד של ספק שירותי הבריאות שלך כדי לברר אם תצטרך לשלם אגרה כאשר אתה משחרר את הטופס כדי להשלים או כאשר אתה להרים את הטופס השלים.
אזהרה
על פי החוק, המעסיק שלך חייב לתת לך 15 ימים כדי להשלים את טופס FMLA. הקפד להחזיר את הטופס למעסיק שלך לא יותר מ -15 ימים או המעסיק שלך יכול לסרב לתת לך לעזוב.
