למרות חברות ערנות התקנת חומרה ויישום מערכות ניהול בטיחות, תאונות במקום העבודה ממשיכות להתרחש. תאונות אלו נגרמות לעיתים קרובות על ידי אמונות מורכבות, מורכבות של אנשים ורגשות המביאים להתנהגויות לא בטוחות. שינוי אמונות אלה הוא לעתים קרובות העבודה כאשר פסיכולוג תעסוקתי נשכר כדי להתעמק יותר בפסיכולוגיה של בטיחות במקום העבודה.
$config[code] not foundהתנהגויות לא בטוחות
בעוד תוכניות ניהול בטיחות מסורתיות עשוי להתמקד ספירת תאונות, אלה המתמקדים בפסיכולוגיה של בטיחות במקום העבודה במקום לספור את מספר התנהגויות לא בטוחות המתרחשות במקום העבודה. התנהגות לא בטוחה עלולה, כשלעצמה, לגרום לתאונה. עם זאת, התמקדות בכל התנהגות לא בטוחה היא גישה רגישה יותר משום שהיא מאפשרת לפסיכולוג להתערב באופן יזום - לפני שמתרחשת תאונה. התנהגויות לא בטוחות ניתן למדוד על בסיס יומי, ועמדות בעייתיות יכול להיות ממוקד לשנות לפני אסון מתרחשת.
תצוגה לטווח ארוך
אנשים יכולים להתנהג בדרכים לא בטוחות במקום העבודה, משום שהם פיתחו הרגלים רעים שעד כה לא גרמו לתאונה. עם זאת, פסיכולוגית תעסוקתית יכולה לסייע לעובדים לנקוט עמדה ארוכת טווח של התנהגויות אלו על ידי מתן נתונים סטטיסטיים שמשנים את דעתו של העובד. הם עשויים לצטט מודלים סטטיסטיים כגון המשולש של היינריך, למשל, אשר מציע כי אחד מכל 330 מעשים לא בטוחים תגרום פגיעה חמורה ו 29 יגרמו לפציעה קלה. אם אנשים יודעים את הסיכויים, הם עשויים להיות פחות סיכוי להמר.
סערה מושלמת
בעוד אחד מבודד, התנהגות לא בטוחים עלול לא לגרום לתאונה, כמה התנהגויות יחד עלול ליצור אסון. פסיכולוג עשוי להשתמש בדוגמאות יצירתיות כדי לפתוח את העיניים במקום העבודה. לדוגמה, הגורמים המרובים שיצרו את הטרגדיה ההרסנית של טיטניק, כולל חוסר זהירות, אי מתן סירות הצלה נאותות, התמוטטות של נוהלי חירום וכישלון הצוות והנוסעים להאמין שהספינה אכן יכולה לשקוע, מראים עד כמה טעויות בודדות יכול להיות. אנשים לפעמים לא מתרגש על ידי נתונים קרים, קשה. באמצעות דוגמאות בחיים האמיתיים, לעומת זאת, היא טקטיקה פסיכולוגית המביאה נתונים עומדים.
זיהוי מניעים אפקטיביים
בדרך כלל, התנהגויות לא בטוחות במקום העבודה נתמכות על ידי מספר גורמים, הנקראים חיזוקים. גישה פסיכולוגית לביטחון במקום העבודה כוללת זיהוי, באמצעות סקירת ספרות, מחקר ותצפית, אילו גורמים חיזוקים הם המשפיעים ביותר. מעשנים, למשל, לא יכול להפסיק לעשן כי נאמר להם הרגל זה רע לבריאות שלך, אבל, הם עלולים להפסיק אם הם אמרו עישון גורם קמטים בעור. על ידי זיהוי מה מניע אנשים, מאמצי המניעה יכול להתמקד רק אחד או שניים מחזקים, נותן לחברות יותר "המפץ עבור דולר שלהם."
