האיגודים יכולים להיות סיוע רב לעובדים, משום שמיקוח קיבוצי שומר על שכר גבוה ויציב. תמורת הצעת שכר גבוה והטבות, האיגודים מבטיחים סטנדרטים מחמירים של ביצועים ודבקות בכללי העבודה. אם העובד אינו מספק, הוא יהיה דיון עם האיגוד ובדרך כלל הוא יקבל אזהרה. אם ההפרה חוזרת על עצמה, העובד יקיים דיון נוסף, ובדרך כלל יפוטר. בשלב זה הוא רשאי לבחור לערער על ההחלטה.
$config[code] not foundהקלד את הכתובת שלך. לדלג על שורה. הקלד את התאריך. לדלג על שורה אחרת. הקלד את שם נציג האיגוד שלך, את שם החברה שלך ואת כתובת החברה בקווים נפרדים.
צור את ההמלצה על ידי הקלדת "מר היקר / Ms. (שם משפחה)" ואחריו נקודתיים.
התחל את המכתב בהסבר שאתה מושך את החלטת האיגוד. תן את שמך ואת מספר האיגוד שלך, אם רלוונטי, ולהסביר את ההפרה שהתרחשה.
פירוט הסיבות מדוע אתה לא צריך להיות מפוטר או את הסיבות למה אתה לא צריך לקבל נזיפה. הסבר את חוק האיגוד ומדוע הנסיבות שלך היו שונות.לדוגמה, אם ננזפתם על סריקה לא נכונה של תוויות בחבילות והסורק שלך לא פעל כהלכה, הסבירו בפירוט וצרפו כל ראיה שתתמוך בטענות שלכם, כגון תצהיר ממפקחכם ששיניתם את הסורקים בגלל הבעיה.
סגור את המכתב על ידי תודה נציג שלך על הזמן שלהם. ספק את מספר הטלפון שלך ואת כל פרטי הקשר האחרים שהנציג עשוי להזדקק להם.
הקלד "בכבוד רב", ודלג על שלושה קווים. הקלד את שמך המלא. הדפס את המכתב וחתום את שמך מעל השם המוקלד.
תן את המכתב נציג האיגוד שלך ישירות, יחד עם כל צורות הערעור או תיעוד תומך.
