איך לקיים ראיון. ביצוע ראיון יכול להיות קשה על האדם שואל שאלות כפי שהוא יכול להיות על אחד עונה להם. אז אם אתה אחראי על בדיקות המועמדים על ידי פגישה אישית - הנה כמה טיפים שיעזרו לך לשלוט על הפגישה.
תהיה מרוכז. אמנם ייתכן שיהיה טון של דברים קורה במהלך יום העבודה שלך, תצטרך להתמקד במועמד רק לפני ובמהלך הפגישה. משוך את בקשתו / שלה או להציץ קורות החיים. כבה את צלצול הטלפון. להיות בטוח שאתה לא מופרע במהלך הפגישה גם כן. לך לחדר ישיבות שקט אם אתה צריך. הרושם שאתה עושה על המועמד יכול להשפיע על הרצון שלהם לעבוד עבור החברה שלך, אז לתת להם את תשומת הלב הראויה להם.
$config[code] not foundללחוץ ידיים ולחייך. שוב, כמו עסוק כמו שאתה יכול להיות עם עבודה והקרנה מועמדים אחרים, אתה רוצה להפוך את העובד הפוטנציאלי מרגיש נוח. לא רק לחיצת יד וחיוך לגרום לך מנומס נגיש, אבל זה עשוי לעזור למועמד להירגע יותר, כך שתוכל להעריך טוב יותר אותם ללא עצבים.
הסבר את מתכונת הראיון. אם אתם מתכננים לעבור על קורות החיים הראשון, ולאחר מכן לעבור לסקירה כללית של המיקום ואת לעטוף עם שאלות, תן המרואיינים יודע. זה עוזר לשמור אותך מאורגן ולתת לו או לה לדעת למה לצפות. כמו כן, זה רעיון טוב לתת זמן בציפייה במקרה שאתה תקוע עם מישהו שרוצה לדבר הרבה. באומרו, "הראיון צריך לקחת בערך 30 דקות," אתה יכול לתת לו או לה לדעת שאתה על ציר זמן מראש.
שלטון הראיון. למרות שרואיין רוצה להיות בשליטה, אתה הוא שקובע את הטון. יש שאלות מוכן מראש לגבי האדם בפרט, וגם ביחס לתעשייה. ראה אם המרואיין כבר עבר ראיון נוסף, כך שאתה יודע מה הקרקע לכסות - ומה לא לחזור. החשוב מכל, לחשוב על שלושה דברים שאתה צריך לדעת על המרואיין כדי להחליט אם הוא או היא ראויים לאישור שלך - ולשאול אותם.
עצה
מציעים למרואיינת כוס מים. אל תפחד ללכת מחוץ לנושא, תלוי כמה זמן יש לך זמין. לנער את הידיים על הדרך החוצה לתת את המרואיין את פרטי הקשר שלך.
