תסתכל על דף לבן טהור עם נקודה דהויה על זה. מה הבחנת קודם? נכון - דהוי. באופן דומה, במערכות היחסים שלנו עם אנשים, לעתים קרובות אנו נוטים לנבל על כמה טעויות ולא להעריך את כל הדברים שהם מקבלים נכון. בין אם במקום העבודה או בבית, חשוב לשים לב למאמצים אנשים לשים לתוך העבודה שלהם להחמיא להם בהקדם האפשרי. לספר למישהו שהם עושים עבודה נהדרת הוא לא על חנופה אבל על בכנות להביע את ההערכה שלך על המאמץ שלהם.
$config[code] not foundלזהות באופן ספציפי מה האדם עושה טוב לשבח את היבט מסוים. הצהרות כגון "אתה עושה נהדר" או "הולך טוב" הן כלליות מדי כדי להעביר את מה שאתה מעריך ולפעמים אולי אפילו נשמע שטחי. לדוגמה, אם מישהו עובד על פרויקט קשה, לשבח את היצירתיות שלה, עבודה קשה או סיבולת.
תגיד לאדם שהוא עושה עבודה נהדרת ברגע שאתה שם לב, ואם אפשר, כאשר יש אנשים אחרים נוכחים. קבלת שבחים בציבור היא מגבר מורל ענק המגביר את הביטחון העצמי של האדם. עם זאת, לעולם לא לשבח אדם אחד על מה הוא מאמץ צוות; אלא לשבח את כל הצוות. באופן דומה, הימנעו מהתרת תרומה משמעותית של אדם אחד על ידי ייחוס הצלחה לכל הצוות.
Word ההערכה שלך להתמקד האדם שאתה מחמיא. השתמש פחות של "אני" ועוד של "אתה". להסביר מה שאתה אוהב על העבודה שהאדם עושה ולהכיר את המאמץ שלו. לדוגמה, במקום לומר, "אני חושב שטיפלתם היטב במצגת החברה של XYZ", אומרים, "היית מרשימה מאוד במהלך מצגת החברה של XYZ. זה בטח לקח לך הרבה זמן כדי ליצור את המצגת PowerPoint. המשך עם העבודה הטובה."
השבח את המאמץ של האדם, כמו גם את התוצאה שהיא השיגה. אם הילד שלך הבקיע טוב יותר על הבחינה במתמטיקה הפעם, אומר, "אתה עובד קשה מאוד על המתמטיקה שלך, ולראות איך המאמצים שלך השתלם? זה ציון נהדר שהשיגת. "
שים את הערכתך בכתב בכל הזדמנות אפשרית. הערה בכתב או דוא"ל הוא משהו שנשאר עם האדם שמקבל את המחמאה, נותן לה זוהר פנימי בכל פעם שהיא קוראת את זה.
השבח את הכוונה מאחורי הפעולה אם שום דבר אחר. ישנם מקרים בהם, למרות המאמצים הטובים ביותר, אדם נכשל להשיג את מטרתו. זה שווה, אם לא יותר, חשוב להעביר את הערכתך בנסיבות כאלה.
