תוכנית פיתוח מקצועי חשוב לפיתוח הקריירה שלך כי זה מטיל את מטרות הקריירה שלך ואת הנתיב שתנקוט לקראת השגת אותם. היא גם מציבה ציפיות ברורות בינך לבין המנהל שלך.
זהה את מטרות הקריירה שלך ואת היעדים בארגון שלך. ברור לכתוב שנה אחת וחמש שנים מטרות הקריירה תוכנית להשגת אותם. אם אתה זקוק לתמיכה נוספת מהנהלתך ומהעמיתים שלך, זהה את האנשים שיהיו מפתחות לפיתוח הקריירה שלך.
$config[code] not foundרשום את ניסיון העבודה הנוסף ואת המיומנויות שאתה צריך כדי להשיג את מטרות הקריירה שלך. כמו כן לזהות את כל הכיתות המשך אתה צריך, כנסים שאתה רוצה להשתתף בפרויקטים אתה רוצה לעבוד על.
מסגרת לך מטרות במסגרת העבודה הנוכחית שלך, הגדרת אותם להיות מועיל גם לך וגם לארגון שלך. אם המטרות שלך אינן מסונכרנות עם מה שאתה יכול להשיג היכן שאתה נמצא, זה סימן לחפש שינוי.
הגדרת זמן ההצלחה הקריירה. לשבור את המטרות שלך לתוך משימות קטנות יותר עם זמן מוגדר היטב. הגדר לוח שנה עם תאריכי יעד עבור כל משימה.
עבוד עם המנהל שלך כדי להגדיר ציפיות ברורות. אם אתה רוצה להיות מקודם לרמה גבוהה יותר בתוך השנה הבאה, לזהות מה צפוי ואיך אתה יכול להשיג את המטרה. אם אתה רוצה לעבוד על פרוייקט אחר, לספר ניהול מוקדם על מנת שתוכל להתחיל לעבוד על זה בזמן. אתה צריך גם הפרויקט איך המטרה שלך ייהנו מקום העבודה שלך.
קח את היוזמה. ברגע שיש לך לזהות את מטרות הקריירה שלך, זה האחריות שלך לעשות את מה שנדרש כדי להשיג אותם. גם להיות מוכן להתאים ולשנות את המטרות שלך על פי הנסיבות המשתנות. השתמש משוב מן המנהל שלך, עמיתים וחברים כדי לפתח את תוכנית הפיתוח המקצועי שלך כל הזמן. לפעמים מקורות חיצוניים טובים יותר לזהות את נקודות החוזק שלך, חולשות ותחומים לפיתוח.
