יש הרבה דיבורים לאחרונה על מחסור כישרון - איך המעסיקים, במיוחד קטנים, לא יכולים למצוא עובדים עם הכישורים והניסיון שהם מחפשים. אבל אולי הבעיה היא כי בעלי עסקים קטנים לשים יותר מדי דגש על הדברים הלא נכונים. סקר שנערך לאחרונה מן האי היפר, הרצוי ביותר של מחר, מדווח כי כשמדובר במציאת עובדים הזכות לשכור - אישיות חשוב יותר מיומנויות.
$config[code] not foundהייפר איילנד סקר יותר מ -500 מנהיגים ועובדים וגילה כי באופן גורף, חברות מדורגות "אישיות" כאיכות הרצוי ביותר מועמד עבודה. יותר משלושה רבעים (78%) מהנשאלים מגדירים את האישיות כחשובה, ואילו 53% סבורים שהתאמה תרבותית היא המפתח. רק 39 אחוזים אומרים "להגדיר מיומנות" ענייני ביותר.
אבל מה בדיוק תכונות אישיות המעסיקים מחפשים?
מנכ"ל Hyper Island, יוהנה פרילין, אומרת כי חברות מחפשות "אנשים שיכולים לשתף פעולה, להסתגל במהירות ולהיות חברה מהנה, אבל יש גם את הכוונה לעשות דברים". המשיבים לסקר מציינים שילוב של יצירתיות ודחף כמבוקש ביותר; גבוה גם ברשימה הם "ראש פתוח", פתרון בעיות ויכולת ליצור רעיונות. כאשר המועמדים מציגים תכונות אלה, יכולת ספציפית הופכת פחות חשובה, אומר Frelin.
בעוד מחקר זה התמקד בחברות בתחומי התקשורת, הטכנולוגיה ופיתוח העסקים, אני חושב שהתוצאות הן בדרך כלל חלות על כל סוגי העסקים בשוק המשתנה במהירות. אחרי הכל, אם אתה מנהל מסעדה, חברת ייצור או חברה יחסי ציבור, אתה לא רוצה עובדים שיכולים להסתגל, להיות גמישים ולעבוד טוב עם אחרים?
אם אתה כבר נאבקים כדי למצוא עובדים מתאימים, הנה כמה takeaways מסקר זה שיכול לעזור.
אל תתעצבן במישורים ספציפיים
כן, מיומנויות חשובות, אבל אם אתה לנכש את המועמדים הפוטנציאליים מוקדם מדי, כי הם חסרים מיומנויות ספציפיות מאוד, אתה עלול להיות חסר על עובד גדול.
לדוגמה, אם אתה הבעלים של חברת עיצוב גרפי ואתה מחפש מישהו יצירתי מי יודע תוכנית עיצוב מסוים, להתמקד יותר על יצירתיות ופחות על תוכנית זו עיצוב. אולי הם מעולם לא השתמשו בתוכנית א ', אבל הם השתמשו בתוכניות B ו- C. וחשוב יותר, יש להם תיק מרשים של עבודה.
האם זה לא שווה לתת להם סיכוי (וגם קצת זמן לעלות על המהירות בתוכנית א ')?
תסתכל מעבר קורות חיים או יישום עבודה
תאגידים גדולים משתמשים במחשבים כדי למיין קורות חיים לפי מילות מפתח, אבל כעסק קטן אתה יכול לראות את הדברים הגישה האוטומטית צפויה להחמיץ, כגון מכתב קריאייטיב של העובד או חוויות החיים שעשויים שלא לעמוד בקריטריונים המדויקים שלך עבודה, אבל יכול להצביע פוטנציאל להצלחה.
אני עדיין זוכרת שהתווכחתי עם עמית על השאלה אם לשכור מועמד לעבודה ששנינו חשבנו שהוא פנטסטי, אבל מי היה סמסטר אחד בלי תואר אקדמי. התווכחתי על שכירתה, למרות שטכנית, בעל תואר היה דרישת עבודה. שכרנו אותה ועשורים מאוחר יותר, אני עדיין עובד איתה.
בניית אישיות לתוך מודעות הרצוי שלך
יחד עם הכישורים והניסיון, ודא שהמודעות הרצוי שלך מציינות איזה סוג של אישיות אתה מחפש - בין אם זה קפדני ומדויק בפירוט, או אנרגטי ונפלא. זה יעזור מועמדים שאינם מתאימים את הפרופיל העצמי לבחור מתוך יישום, חוסך לך זמן.
צילום עבודה דרך Shutterstock
5 תגובות ▼
